WIR LIEFERN ERGEBNISSE OHNE BLABLA
In diesem Bericht des Back.Business wird anhand der Erfolgsstory von Bäcker Müller das Potenzial von Social Recruiting dargelegt. Eyüp Aramaz erklärt, worauf Bäckereien bei der Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke beachten müssen.
In diesem Interview mit dem renommierten Magazin “BackJournal” (INGER Verlag aus Osnabrück) erklärt Aramaz Digital Geschäftsführer Eyüp Armaaz, wie eine effektive Personalsuche für Bäckereien über Facebook und Instagram funktioniert.
In diesem Interview mit dem Magazin “back.intern” erläutert Eyüp Aramaz (Geschäftsführer von Aramaz Digital) den Nutzen von sozialen Netzwerken für die Mitarbeiterakquise. Er geht außerdem auf den Vorteil von bezahlten Werbeanzeigen gegenüber kostenfreien Stellenanzeigen ein.
Hilfe beim Personalmangel im Handwerk. Mit diesem Titel berichtete das Westfalen-Blatt über die Erfolge unserer Social Recruiting-Kampagnen bei Bäckereien und warum eine digitale Sichtbarkeit dabei essenziell ist. Zudem wird über die DigitalPatenschaft informiert.
In der Ausgabe 03/2021 zeigen wir auf, wie wir mit unserer AX3-Strategie für die Bäckerei Heinemann aus Kerpen insgesamt 190 Bewerbungen über Social Media Recruiting generiert haben (für ca. 0,61€/je Bewerbung). Das Unternehmen hat 25 dadurch qualifizierte Mitarbeiter*innen für den Verkauf gefunden.
