Für Bäckereien, Metzgereien, Lebensmitteleinzelhandel & Mittelstand
Wir picken die Rosinen
für Sie. In 30 Tagen passende Mitarbeiter einstellen mit Erfolgsgarantie
Bewerberqualität steigern: Erhalten Sie 5-mal mehr Bewerbungen von Fachkräften, die daran interessiert sind, langfristig bei Ihnen zu bleiben.
Reichweite vergrößern: Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern und finden Sie genau die Bewerber, die zu Ihnen passen.
Bewerberengpass bewältigen: Lösen Sie Ihren Fachkräftemangel mit Strategien, die ca. 90 % der Lebensmittelbetriebe noch nicht kennen.
Die 3 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihren Betrieb betreffen können
Der Bewerbermarkt scheint für Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants „wie leer gefegt”. Trotzdem reagieren viele Betriebe immer noch nicht und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die Kündigungen und Umsatzeinbußen nach sich zieht.
Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer der drei Phasen?
Ihre Mitarbeiter machen dauernd Überstunden.
Das senkt langfristig die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit in der gesamten Belegschaft.
chronische Unterbesetzung
Die ersten Krankmeldungen gehen ein und es dauert auch nicht lange, bis die erste Kündigung auf Ihrem Schreibtisch liegt. Dies führt zur weiteren Belastung Ihrer Mitarbeiter. Die Abwärtsspirale ist bereits im Gange.
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, werden Ihre Filialen oder Produktionsstätten nicht effektiv besetzt oder müssen sogar vollständig schließen. Spätestens jetzt laufen Sie Gefahr, erheblichen Umsatz zu verlieren bis hin zum Insolvenz-Risiko.
Beenden Sie diese Abwärtsspirale, bevor es zu spät ist.
Erfahren Sie, wie über 300 Bäckereien in Deutschland, Österreich und der Schweiz den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb lösen konnten.
Unsere Strategie zur Gewinnung passender Mitarbeiter im Überblick
1. 360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen KI-gesteuertes Recruiting auf sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Zudem bespielen über 20 Jobbörsen (JetztJob.de, Indeed, Monster, Google for Jobs, XING, StepStone und viele weitere) ohne Mehrkosten oder Aufwand und liefern Ihnen zusätzlich die besten Kandidaten aus unserem Pool.
2. Emotionale Inhalte
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren heutzutage nicht mehr. Wir sorgen für eine Emotionalisierung Ihrer Arbeitgebermarke, indem wir professionelle Werbeanzeigen gestalten, die die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens authentisch widerspiegeln. Mit kreativen Storytelling-Techniken und ansprechenden Visuals wecken wir positive Emotionen bei potenziellen Bewerbern.
3. Attraktiver Arbeitgeber werden
Jeder Betrieb hat einzigartige, unverwechselbare Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region – über soziale Medien und Jobbörsen. Durch gezielte Analysen und Gespräche mit Ihren aktuellen Mitarbeitern identifizieren wir die Stärken und besonderen Merkmale Ihres Unternehmens. Diese Alleinstellungsmerkmale präsentieren wir dann authentisch und ansprechend in unseren Kampagnen.
4. Effizientes Bewerbermanagement
Sie arbeiten immer noch mit einer Excel-Tabelle? Damit ist Schluss! Durch die Einführung unseres Bewerbermanagementsystems wird Ihr Bewerbungsprozess stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld. Zudem behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und können diese effizient verwalten. Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Alle Schritte sind transparent und nachvollziehbar.
So liefern wir Ihnen in ca. 30 Tagen passende Kandidaten für offene Stellen
Social Media Recruiting
Wir etablieren Ihre Kanäle auf den beliebten Plattformen TikTok, Facebook und Instagram. Dort schalten wir gezielte Werbeanzeigen, die das Interesse sowohl von aktiv als auch von passiv suchenden Kandidaten wecken.
Bewerber-Qualifizierung
Jeder Kandidat wird im Vorfeld von unserem geschulten Personal telefonisch qualifiziert. Dadurch wählen wir gezielt die besten Bewerber aus und liefern Ihnen im Gegensatz zu anderen Anbietern qualitativ hochwertige Kandidaten.
Individuelle Karriereseite
Ihre Karriereseite ist einer der ersten Eindrücke, die ein Bewerber von Ihnen erhält. Dementsprechend optimieren wir sie oder erstellen eine komplett neue Karriereseite, um Interessenten ein gutes Bild von Ihnen als positiver Arbeitgeber zu vermitteln.
Digitales Headhunting
Neben unserer eigenen Jobbörse (JetztJob.de) bespielen wir über 20 externe Jobbörsen (Indeed, Talent.com, Monster, Google for Jobs, LinkedIn Jobs, XING, Kleinanzeigen, StepStone etc.), um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu gewährleisten.
Erfolgsstorys aus der Praxis
3 Einstellungen in 6 Wochen
Kunden Vor- & Nachname: Karin Steinhoff
Position im Unternehmen: Bäckermeisterin & Schokoladen-Sommelière
Unternehmensname: Bäckerei Steinhoff
Kategorie/Branche: Bäckerei
Ausgangssituation:
- Die Bäckerei fand keine passenden Bewerber und war stark vom Fachkräftemangel betroffen.
- Sie wirkte einfach nicht attraktiv genug für potenzielle Kandidaten.
Ergebnis:
- Die Bäckerei konnte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
- Innerhalb weniger Wochen gingen 50 qualifizierte Bewerbungen ein.
- 3 neue Mitarbeiter konnten nach 6 Wochen eingestellt werden.
„Ich würde Aramaz Digital jedem Bäcker weiterempfehlen.“ - Karin Steinhoff (Geschäftsführerin)
250 Bewerbungen, davon 25 Kandidaten eingestellt
Kunden Vor- & Nachname: Sebastian Schumacher
Position im Unternehmen: Geschäftsführer
Unternehmensname: LEO Der Bäcker & Konditor
Kategorie/Branche: Bäckerei
Ausgangssituation:
- Viele Positionen konnten nicht besetzt werden.
- Es gab große Probleme, Mitarbeiter optimal zu schulen und langfristig zu binden.
Ergebnis:
- Bereits nach kurzer Zeit gingen über 250 qualifizierte Bewerbungen ein.
- So konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.
„Wir waren von der Wucht an Bewerbungen, die auf uns eingeströmt ist, vollkommen positiv überrascht und einfach nur begeistert.” - Sebastian Schumacher (Geschäftsführer)
Neues Verkaufsteam gefunden + Aufbau einer Bewerber-Pipeline
Kunden Vor- & Nachname: Sabine Marzian-Brante
Position im Unternehmen: Inhaberin
Unternehmensname: FeinBäcker Brante
Kategorie/Branche: Bäckerei
Ausgangssituation:
- Die Bäckerei hatte Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen im Verkauf zu besetzen.
- Die Karriereseite war sehr veraltet und die digitale Sichtbarkeit zu gering.
Ergebnis:
- Über 50 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten gingen in kürzester Zeit ein.
- Es wurde ein Bewerberpool aufgebaut, auf den heute jederzeit zurückgegriffen werden kann.
- Die Bearbeitung von Bewerbungen verläuft heute viel systematisierter & effizienter.
„Wenn man es erstmal hat, dann läuft es sehr gut. Würde ich auf jeden Fall empfehlen.“ - Sabine Marzian-Brante (Inhaberin)
Neues Backstuben- und Verkaufsteam gefunden
Kunden Vor- & Nachname: Claus Becker
Position im Unternehmen: Bäckermeister & Brot-Sommelier
Unternehmensname: De‘ Bäcker Becker
Kategorie/Branche: Bäckerei
Ausgangssituation:
- Die Bäckerei war dringend auf der Suche nach einem neuen Backstubenleiter und einem neuen Produktionsteam.
- Auch offene Stellen im Verkauf mussten zeitnah besetzt werden.
Ergebnis:
- Der gesamte Bewerbungsprozess und die Karriereseite wurden optimiert sowie die Onlinepräsenz drastisch erhöht.
- So konnten schnell neue Mitarbeiter für die Backstube und den Verkauf gefunden werden.
„Wir haben im Verkauf neue Mitarbeiter gefunden und ganz toll kann ich es jeden Tag bei mir in der Backstube spüren.” - Claus Becker (Inhaber)
5 neue Auszubildende über TikTok gefunden
Kunden Vor- & Nachname: Philipp Feihl
Position im Unternehmen: Geschäftsführer
Unternehmensname: Der Bäcker Feihl
Kategorie/Branche: Bäckerei
Ausgangssituation:
- Der Bäcker Feihl aus Nürnberg suchte dringend nach neuen Auszubildenden für den Verkauf und die Backstube
- Leider hatte das Unternehmen keinen Erfolg über bisherige Maßnahmen
Ergebnis:
- Es wurden kurzweilige Videos und interessante Inhalte über TikTok verbreitet
- Es haben sich über 30 junge Menschen für eine Ausbildung
beworben. Davon wurden 5 Auszubildende eingestellt.
„Wir haben so viele Bäckerei-Azubis finden können wie noch nie” - Philipp Feihl (Geschäftsführer)
Unser Stellenportal
Unsere eigene Jobbörse JetztJob ist das größte deutschsprachige Stellenportal für mittelständische Lebensmittelbetriebe. Täglich gehen hier über 350 Fachkräfte aus dem DACH-Raum auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber und treffen auf die attraktiven Stellenanzeigen unserer Kunden.
Allein über dieses Portal konnten wir schon über 500 offene Positionen besetzen.
Ihr Weg zu uns
- Termin
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir prüfen dann, ob einer unserer Experten am gewünschten Termin für Sie Zeit hat.
- Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
- Beratung
Im Anschluss führen wir eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
„Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?“
In der Regel treffen bei unseren Kunden die ersten Bewerbungen bereits innerhalb von 2–3 Tagen ein. Das hängt jedoch immer von Ihrer individuellen Situation ab. Gerne geben wir Ihnen in einem unverbindlichen Beratungsgespräch eine Prognose, wann Sie ungefähr mit Interessenten rechnen können.
„Unser Betrieb hat seinen Sitz in einer sehr ländlichen Gegend – funktioniert eure Methode überhaupt in meiner Region?“
Unser Ansatz funktioniert nachweislich in so gut wie allen Situationen – egal, ob in einer ländlichen Umgebung oder einer Region mit starker Konkurrenzdichte. Wenn wir im Erstgespräch feststellen, dass wir es wahrscheinlich nicht schaffen würden, all Ihre offenen Positionen zufriedenstellend zu besetzen, kommunizieren wir das ganz transparent und sagen Ihnen, dass eine Zusammenarbeit keinen Sinn ergibt. Denn uns ist es wichtig, dass wir unseren Kunden wirklich erstklassige Ergebnisse liefern können.
„Muss ich mich mit sozialen Medien auskennen?“
Nein, müssen Sie nicht – dafür sind wir als Experten da. Wenn Sie bereits auf den gängigen Plattformen vertreten sind, können wir natürlich darauf aufbauen, aber es ist kein Problem für uns, von null anzufangen und Ihre Präsenz in den sozialen Medien schrittweise aufzubauen.
„Muss ich langfristige Verträge abschließen?“
Nein, wir bieten flexible, kurz- und langfristige Partnerschaften an, beginnend mit einem 30-tägigen Zeitraum. Welche Strategie für Sie am sinnvollsten ist, klären wir in einem kostenfreien Erstgespräch.
„Sind digitale Tools und Software Teil des Recruiting-Prozesses“
Ja, wir setzen modernste Technologien wie KI-gestütztes Zielgruppenmarketing über soziale Medien und unsere eigene Jobbörse JetztJob.de, algorithmische Budgetplanung und maßgeschneiderte Softwarelösungen ein, um den Recruiting-Prozess für Ihren Betrieb bestmöglich zu gestalten.
„Gibt es eine Garantie für die Stellenbesetzung? “
Ja, wir geben eine schriftliche Garantie für die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen! Dies betont die Wirksamkeit unserer Methode. Falls wir wider Erwarten diese Garantie nicht einhalten können, setzen wir unsere Anstrengungen ohne zusätzliche Kosten fort, bis wir das gewünschte Ergebnis erzielt haben.
„Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?“
Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Bewerbungen nach 2–3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
„Wie viel Zeit muss ich investieren?“
Die Systematisierung unserer Prozesse sorgt dafür, dass Sie nur einen sehr geringen Zeitaufwand in das Projekt stecken müssen. Nur in der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Danach werden Sie durch kurze Rückmeldungen zwischendurch auf dem Laufenden gehalten.
„Funktioniert das auch in meiner Region?“
Ja! Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Gebieten mit starker Konkurrenzsituation einsetzen lässt.
„Fungiert Aramaz Digital als Headhunter oder Personalvermittler?“
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Betrieben, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen Ihnen mit unserer Methode langfristig helfen.
„Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern (Agenturen, Beratern etc.)?“
Wir sind seit ca. 8 Jahren auf den Lebensmittel-Mittelstand spezialisiert und verfügen über einzigartiges Branchenwissen. Unser Team besteht aus Top-Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen. Eyüp Aramaz ist zudem Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die Fächer Personalmarketing, Employer Branding und Social Media.
„Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz? “
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
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