WIE MITARBEITERBINDUNG HEUTE FUNKTIONIERT
Binden Sie Ihre Mitarbeiter fest an Ihren Betrieb und senken Sie Ihre Fluktuationsrate durch moderne Maßnahmen nachhaltig
Warum Mitarbeiterbindung das A & O ist
Hohe Fluktuation
Eine jährliche Fluktuation des bestehenden Personals von über 15 % gehört für viele Betriebe zur Selbstverständlichkeit. Und da sind noch nicht die Kandidaten mit eingerechnet, die bereits während oder kurz nach der Probezeit wieder gehen.
Rentenabgänge kompensieren
In den kommenden Jahren werden viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Diese Abgänge müssen neben der sowieso schon vorhandenen Fluktuation ausgeglichen werden.
Verschwendung von Zeit & Geld
Immer wieder neue Kandidaten einzuarbeiten, die sowieso nicht lange bei Ihnen bleiben, bindet viele Ressourcen, die Sie eigentlich nicht haben.
Das Problem: Mitarbeiter wollen heute einfach MEHR von ihrem Arbeitgeber
Die Zeiten, in denen man Mitarbeiter mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und 30 % Mitarbeiterrabatt an sich binden konnte, sind vorbei. Denn genau wie die familiäre Atmosphäre sind das keine exklusiven Vorteile, die Sie bieten, sondern Selbstverständlichkeiten, die es in jedem Betrieb heutzutage gibt.
Was Sie brauchen, sind Leistungen, die Ihre Mitarbeiter nur bei Ihnen bekommen und die dafür sorgen, dass Ihre Angestellten Sie nicht mehr verlassen wollen, weil sie ansonsten auf diese einmaligen Vorteile verzichten müssten.
Einige Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants schaffen es mittlerweile, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter alles für die Ziele des Unternehmens geben und manchmal sogar ihr ganzes Arbeitsleben lang bei ihnen bleiben.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie das ebenfalls erreichen können.
UNSERE METHODIK
So binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen
Analyse
In einer ersten Analyse schauen wir, wo Sie gerade stehen und welche Vorteile Sie zurzeit Ihren Mitarbeitern bieten. Im Anschluss arbeiten wir heraus, für welche Werte Ihr Betrieb eintritt und wie Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben. Dazu befragen wir unter anderem Ihre Mitarbeiter, um deren Einschätzung von Ihnen als Arbeitgeber zu erhalten. So wissen wir am Ende genau, an welchen Punkten wir unbedingt etwas ändern müssen.
Konzept
Als Nächstes erstellen wir ein Konzept für Ihre individuelle Arbeitgebermarke. Mit dieser können Sie sich klar von anderen Arbeitgebern unterscheiden und herausstellen, dass Sie ein erstklassiger Arbeitgeber sind. So wissen Ihre Mitarbeiter genau, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, welche Ziele Sie langfristig verfolgen und was Sie ihnen bieten.
Umsetzung
Im 3. Schritt führen wir bei Ihnen ein einzigartiges Gesundheitssystem mit über 150 Leistungen für Ihre Mitarbeiter ein, die messbar die Bindung zum Arbeitgeber stärken. Dann beginnen wir damit, Ihre Einarbeitungspläne, Schulungsinhalte oder auch Ihre Karriereseite zu überarbeiten und zu optimieren. So bauen wir beispielsweise gemeinsam mit Ihnen Ihre eigene Akademie auf, in der sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. Denn gerade eine attraktive Zukunftsperspektive und die Möglichkeit, seine beruflichen Ziele zu erreichen, sind Mitarbeitern heutzutage besonders wichtig.
Betreuung
Im Anschluss arbeiten wir kontinuierlich daran, Sie bei Ihren Mitarbeitern als der beste Arbeitgeber in Szene zu setzen. Dazu gehört unter anderem, dass wir Ihnen Tipps zur angemessenen Bezahlung geben oder Ihnen regelmäßig neue Vorteile vorstellen, die Ihr Gesundheitssystem ideal ergänzen würden.
Digitales Schulungssystem
Zum Schluss führen wir bei Ihnen eine E-Learning-Plattform ein, die die Produktivität Ihrer Mitarbeiter fördert und dafür sorgt, dass Schulungen autark durchgeführt werden können. Gleichzeitig lässt sich so die Fluktuationsrate verringern, weil Mitarbeiter von Anfang an systematisch eingearbeitet werden können und schnell Sicherheit bei ihren täglichen Aufgaben erhalten.
Ihr Weg zu uns
- Termin
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir prüfen dann, ob einer unserer Experten am gewünschten Termin für Sie Zeit hat.
- Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
- Beratung
Im Anschluss führen wir eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
„Welche Gesundheitsleistungen führt ihr bei mir ein?“
Das Gesundheitssystem, das zurzeit bei über 300 unserer Kunden im Einsatz ist, hat 150+ Leistungen aus den unterschiedlichsten Bereichen. So sorgen wir dafür, dass für jeden Ihrer Mitarbeiter etwas dabei ist. In einer unverbindlichen Erstberatung zeigen wir Ihnen gerne eine Übersicht der jeweiligen Leistungen.
„Was passiert mit meinen bestehenden Mitarbeiter-Vorteilen?“
Wir analysieren zu Beginn, welche Leistungen Sie zurzeit bieten und ob diese für Ihre Mitarbeiter sinnvoll sind. Wenn sie das sind, integrieren wir sie in das neue System. Sollten Sie aber Vorteile bieten, die Ihre Mitarbeiter überhaupt nicht brauchen und die Ihnen nicht helfen, diese langfristig an sich zu binden, raten wir Ihnen davon ab, diese weiter zu behalten.
„Wie aufwendig ist die Einführung solch eines Gesundheitssystems?“
Wir übernehmen die gesamte Umsetzung für Sie. Sie können sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir für Sie das System implementieren und Ihre Mitarbeiter auf die neuen Leistungen aufmerksam machen.
„Ich biete doch bereits Leistungen für meine Mitarbeiter – warum sollten diese nicht ausreichen?“
Das Problem, dass viele Betriebe heute haben, ist, dass die „einzigartigen Vorteile“, die sie bieten, in wirklich jedem anderen Unternehmen zu finden sind. Und sie stellen für Ihre Mitarbeiter keinen Grund dar, Sie nicht zu verlassen. Vielmehr müssen Sie unersetzbar werden und Leistungen bieten, auf die Ihre Angestellten nie wieder verzichten wollen.
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