Weniger Wechsel. Mehr Vertrauen

Werden Sie zum Arbeitgeber, bei dem Mitarbeitende bleiben – und senken Sie Ihre Fluktuation um mindestens 25 %.

Fluktuationsquote senken

Sichern Sie Ihre Zukunftsfähigkeit: Senken Sie Ihre Fluktuationsquote um 25% mit Maßnahmen, die 95% der Arbeitgeber nicht kennen.

Wettbewerbsfähiger werden

Heben Sie sich von den anderen Arbeitgebern in Ihrem Umkreis von 40-50 km ab und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie mit Ihnen die beste Wahl getroffen haben.

Attraktiver werden

Führen Sie über 150 staatlich geförderte Gesundheitsleistungen ein, die Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich aktiv für ihr Wohlergehen einsetzen.

Weniger Fluktuation, weniger Stress, mehr Stabilität.

Erfahren Sie, warum es sich lohnt, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen – sondern langfristig zu halten.

Hohe Fluktuation

Ihre Mitarbeiter machen dauernd Überstunden. Eine jährliche Fluktuation des bestehenden Personals von über 15% gehört für viele Betriebe zur Selbstverständlichkeit. Und da sind noch nicht die Kandidaten mit eingerechnet, die bereits während oder kurz nach der Probezeit wieder gehen.

Rentenabgänge kompensieren

In den kommenden Jahren werden viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Diese Abgänge müssen neben der sowieso schon vorhandenen Fluktuation ausgeglichen werden.

Verschwendung von Zeit & Geld

Immer wieder neue Kandidaten einzuarbeiten, die sowieso nicht lange bei Ihnen bleiben, bindet viele Ressourcen, die Sie eigentlich nicht haben.

Das Problem: Mitarbeiter wollen heute einfach MEHR von ihrem Arbeitgeber

Die Zeiten, in denen man Mitarbeiter mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und 30% Mitarbeiterrabatt an sich binden konnte, sind vorbei. Denn genau wie die familiäre Atmosphäre sind das keine exklusiven Vorteile, die Sie bieten, sondern Selbstverständlichkeiten, die es in jedem Betrieb heutzutage gibt.

Was Sie brauchen, sind Leistungen, die Ihre Mitarbeiter nur bei Ihnen bekommen und die dafür sorgen, dass Ihre Angestellten Sie nicht mehr verlassen wollen, weil sie ansonsten auf diese einmaligen Vorteile verzichten müssten.

Einige Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants schaffen es mittlerweile, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter alles für die Ziele des Unternehmens geben und manchmal sogar ihr ganzes Arbeitsleben lang bei ihnen bleiben.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie das ebenfalls erreichen können.

Unser Vorgehen
So binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen

Kostenfreies Beratungsgespräch

Analyse

In einer ersten Analyse schauen wir, wo Sie gerade stehen und welche Vorteile Sie zurzeit Ihren Mitarbeitern bieten. Im Anschluss arbeiten wir heraus, für welche Werte Ihr Betrieb eintritt und wie Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben. Dazu befragen wir unter anderem Ihre Mitarbeiter, um deren Einschätzung von Ihnen als Arbeitgeber zu erhalten. So wissen wir am Ende genau, an welchen Punkten wir unbedingt etwas ändern müssen.

Konzept

Als Nächstes erstellen wir ein Konzept für Ihre individuelle Arbeitgebermarke. Mit dieser können Sie sich klar von anderen Arbeitgebern unterscheiden und herausstellen, dass Sie ein erstklassiger Arbeitgeber sind. So wissen Ihre Mitarbeiter genau, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, welche Ziele Sie langfristig verfolgen und was Sie ihnen bieten.

Umsetzung

Im 3. Schritt führen wir bei Ihnen ein einzigartiges Gesundheitssystem mit über 150 Leistungen für Ihre Mitarbeiter ein, die messbar die Bindung zum Arbeitgeber stärken. Dann beginnen wir damit, Ihre Einarbeitungspläne, Schulungsinhalte oder auch Ihre Karriereseite zu überarbeiten und zu optimieren. So bauen wir beispielsweise gemeinsam mit Ihnen Ihre eigene Akademie auf, in der sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. Denn gerade eine attraktive Zukunftsperspektive und die Möglichkeit, seine beruflichen Ziele zu erreichen, sind Mitarbeitern heutzutage besonders wichtig.

Betreuung

Im Anschluss arbeiten wir kontinuierlich daran, Sie bei Ihren Mitarbeitern als der beste Arbeitgeber in Szene zu setzen. Dazu gehört unter anderem, dass wir Ihnen Tipps zur angemessenen Bezahlung geben oder Ihnen regelmäßig neue Vorteile vorstellen, die Ihr Gesundheitssystem ideal ergänzen würden.

E-Learning-Akademie

Zum Schluss führen wir bei Ihnen eine E-Learning-Akademie ein, die die Produktivität Ihrer Mitarbeiter fördert und dafür sorgt, dass Schulungen autark durchgeführt werden können. Gleichzeitig lässt sich so die Fluktuationsrate verringern, weil Mitarbeiter von Anfang an systematisch eingearbeitet werden können und schnell Sicherheit bei ihren täglichen Aufgaben erhalten.

Ihr Weg zu uns

Wir freuen uns, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben. Hier ist ein Überblick über die Schritte, die Sie auf Ihrem Weg zu uns erwarten:

Kostenfreies Beratungsgespräch

Termin

Sichern Sie Ihre Zukunftsfähigkeit: Senken Sie Ihre Fluktuationsquote um 25% mit Maßnahmen, die 95% der Arbeitgeber nicht kennen.

Beratungsgespräch

Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Eyüp Aramaz berät Sie persönlich

Im Anschluss nimmt sich unser Geschäftsführer Zeit für Sie und zeigt Ihnen genau auf, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten dürfen.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Welche Gesundheitsleistungen führen Sie bei mir ein?

Das Gesundheitssystem, das zurzeit bei über 300 unserer Kunden im Einsatz ist, hat 150+ Leistungen aus den unterschiedlichsten Bereichen. So sorgen wir dafür, dass für jeden Ihrer Mitarbeiter etwas dabei ist. In einer unverbindlichen Erstberatung zeigen wir Ihnen gerne eine Übersicht der jeweiligen Leistungen.

Weniger Wechsel. Mehr Vertrauen