8 neue Mitarbeiter durch digitale Sichtbarkeit für die Landmetzgerei Jedowski

Optimales Recruiting über alle relevante Kanäle

Die Landmetzgerei Jedowski, ein angesehenes Unternehmen mit 25 Filialen, blickt auf eine lange Geschichte zurück. Bereits im Jahr 1852 wurde die traditionsreiche Metzgerei gegründet und befindet sich seit 1927 im Besitz der Familie Jedowski. Mit über 170 Jahren Tradition im Sauerland hat sich die Metzgerei einen erstklassigen Ruf in der Region erarbeitet. Die Landmetzgerei Jedowski ist bekannt für ihre herausragende Qualität und ihr vielfältiges Produktsortiment. Das Unternehmen bietet alles, was das Herz begehrt, von erstklassigem Grillgut und haltbarer Wurst bis hin zu köstlichen Eintöpfen und delikater Sülzwurst.

8 neue Mitarbeiter durch digitale Sichtbarkeit für die Landmetzgerei Jedowski

Die Herausforderung

Wie viele andere Metzgereiunternehmen hat auch die Landmetzgerei Jedowski mit Personalmangel im Verkauf und der Produktion an vielen Standorten zu kämpfen. Vor der Zusammenarbeit mit Aramaz Digital hatte das Unternehmen keine digitale Sichtbarkeit. Allerdings konnten wir dank unserer gezielten Maßnahmen eine hohe digitale Sichtbarkeit erreichen und den Personaldruck für die Metzgerei deutlich reduzieren.

Die Strategie

KUNDE
ZIEL

Mitarbeitergewinnung

LEISTUNGEN

Social Media Recruiting

ERREICHTE PERSONEN

ca. 36.400

ANZAHL DER BEWERBUNGEN

85

EINSTELLUNGEN

8

Digitale Omnipräsenz zur Mitarbeitergewinnung

In der heutigen Zeit reichen herkömmliche Stellenanzeigen oft nicht mehr aus, um hoch qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Die Landmetzgerei Jedowski setzt daher auf moderne Recruiting-Methoden wie die gezielte Ansprache über Social Media. Diese innovativen Ansätze helfen, talentierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen.

Dank gezielter Maßnahmen erreichte eine Stellenanzeige für Verkäufer ein Publikum von etwa 14.000 Personen und vereinfachte den Bewerbungsprozess erheblich. Durch den Einsatz zeitgemäßer Methoden konnten die Kosten pro Bewerbung signifikant reduziert werden, während potenzielle Bewerber die bequeme und unkomplizierte Möglichkeit erhielten, sich über ihr Smartphone oder ihren Browser zu bewerben.

Die Landmetzgerei Jedowski hatte bisher keinerlei digitale Sichtbarkeit. Doch dank unserer Maßnahmen ist sie nun auf Google, Jobbörsen und in den sozialen Medien sehr präsent. Diese erhebliche Steigerung der Online-Präsenz hat dazu geführt, dass potenzielle Mitarbeiter vermehrt Interesse an den verfügbaren Stellen äußerten und sich direkt in den Filialen erkundigten oder telefonisch Kontakt aufnahmen.

Die Maßnahmen

Effektive Personalbeschaffung über Social Media und Jobbörsen

In der heutigen Zeit ist es von entscheidender Bedeutung, potenzielle Bewerber gezielt über Social-Media-Anzeigen anzusprechen, um eine erfolgreiche Rekrutierung zu gewährleisten. Bei der Landmetzgerei Jedowski haben unsere Marketingexperten dieses Verständnis genutzt und ihr Fachwissen eingesetzt, um individuelle Anzeigen in verschiedenen Formaten zu erstellen. Diese Anzeigen sprechen sowohl die Zielgruppe als auch das Unternehmen selbst gezielt an. Durch diese gezielte Ansprache konnten wir erfolgreich neue Mitarbeiter für die Metzgerei gewinnen.

Die Maßnahmen

Effektives Bewerbermanagement: Schnelle und effiziente Prozesse in Echtzeit

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, den Bewerbungsprozess zügig und effizient zu gestalten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Bewerberdaten in Echtzeit zu erfassen und übersichtlich darzustellen. Unsere Kunden haben jederzeit Zugriff auf den aktuellen Stand ihrer Bewerbungen und werden bei jedem Schritt des Prozesses umfassend unterstützt. Durch diese transparente Darstellung und aktive Begleitung gewährleisten wir, dass unsere Kunden im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich bestehen können.

Die Maßnahmen

Die Schlüsselrolle der Zielgruppenanalyse für den Erfolg

Eine gründliche Analyse der Zielgruppe ist entscheidend, um eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne durchzuführen. Bei der Landmetzegrei Jedowski haben wir intensiv daran gearbeitet, unsere Zielgruppe genau zu verstehen und gezielt die passenden Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen. Dank dieser zielgerichteten Ansprache konnten wir innerhalb kürzester Zeit eine große Anzahl an Bewerbungen generieren und die Bekanntheit des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber erheblich steigern. Diese erfolgreiche Strategie ermöglichte es uns, hoch qualifizierte Talente zu finden und erfolgreich zu rekrutieren.

Die Maßnahmen

Das Ergebnis

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Landmetzgerei Jedowski konnte mit unseren Methoden in nur 28 Tagen 8 neue Mitarbeiter einstellen.

Reichweite

36.369

Bewerbungen

85

Einstellungen

8

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