Ergebnisse aus der Praxis
+300 Bäckereien, Metzgereien und Lebensmittelbetriebe haben in den letzten Jahren von unserer einzigartigen Expertise im Kontext der digitalen Mitarbeitergewinnung und -entwicklung profitiert. Überzeugen Sie sich selbst!
Ausgangssituation
Wie viele andere Metzgereiunternehmen hat auch die Landmetzgerei Jedowski mit Personalmangel im Verkauf und der Produktion an vielen Standorten zu kämpfen. Vor der Zusammenarbeit mit Aramaz Digital hatte das Unternehmen keine digitale Sichtbarkeit. Allerdings konnten wir dank unserer gezielten Maßnahmen eine hohe digitale Sichtbarkeit erreichen und den Personaldruck für die Metzgerei deutlich reduzieren.
Ergebnis
Landmetzgerei Jedowski konnte mit unseren Methoden in nur 28 Tagen 8 neue Mitarbeiter einstellen.
Kundenfeedback
„Wir haben seit Jahren wieder das Gefühl, dass wir für Bewerber auch sichtbar sind. Die eingehenden Bewerbungen haben sich mehr als verzehnfacht! Die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital ist professionell, verbindlich und vertrauensvoll. Wir sind froh, dass wir diesen Schritt gegangen sind und werden gemeinsam weiter an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.“
Matthias Jedowski, Geschäftsführer, Metzgerei Jedowski GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Die Bäckerei Steinhoff hatte vor der Zusammenarbeit mit Aramaz Digital kein digitales Recruiting über soziale Netzwerke oder Job-Plattformen im Einsatz und konnte somit auch nicht offene Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen. Zudem wies das Unternehmen keine einzigartigen Alleinstellungsmerkmale auf und war auf dem Bewerbermarkt für potenzielle Kandidaten nicht attraktiv genug.
Ergebnis
Seit 2021 wird die Bäckerei Steinhoff im Kontext der Mitarbeitergewinnung-, bindung und vor allem Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding) von Aramaz Digital begleitet. Mithilfe von Aramaz Digital konnte die Bäckerei Steinhoff einzigartige Alleinstellungsmerkmale für ihre Arbeitgebermarke entwickeln und sich so von Mitbewerbern aus der Region abheben. Es wurden alle offenen Stellen in Verkauf und Backstube durch die Aramaz Digital-Strategien mit qualifiziertem Personal besetzt. Die Bäckerei Steinhoff hat sich mittlerweile zum TOP-Bäckerei-Arbeitgeber in der Region Welver entwickelt und blickt dem Fachkräftemangel im Bäckerhandwerk heute deutlicher entspannter entgegen.
Kundenfeedback
„Ich würde Aramaz Digital jedem Bäcker weiterempfehlen.”
Karin Steinhoff, Bäckerei Steinhoff
Ausgangssituation
Bäcker Beckmann hatte großen Personalmangel an vielen Standorten. Dank unserer Maßnahmen, konnten wir der Bäckerei den Personaldruck nehmen. Ziel war es in den ersten 30 Tage dem Personalmangel zu mindern, das haben wir geschafft.
Ergebnis:
Bäcker Beckmann konnte mit unseren Methoden 55 qualifizierte Bewerbungen für die Stelle als Bäckereiverkäufer (m/w/d) generieren.
Kundenfeedback
„Durch das Engagement von Aramaz Digital konnten wir schnell Personal finden.Durch eine ganz enge persönliche Betreuung wird einem in allen Bereichen sofort geholfen und das oftmals nicht eigennützig!“
Ines Brokop, Bezirksleitung Bäcker Beckmann
Ausgangssituation
Bereits in der Vergangenheit versuchte sich die Hermann Armbruster GmbH & Co. KG an den neuen Medien. Dies diente insbesondere der Gewinnung neuer Nachwuchskräfte, die sich zunehmend in den sozialen Medien tummeln. Einige handgestrickte Beiträge wurden zwar veröffentlicht, erzielten aber bei weitem nicht den erwarteten Erfolg. Was der Bäckerei vor allem fehlte, war ein individuelles Auftreten und keine Kopie bereits bestehender Anzeigen.
Ergebnis
Über 10 neue Mitarbeiter für die Bäckerei Armbruster
Kundenfeedback
„Auf jeden Fall kann ich Aramaz Digital weiterempfehlen, weil es funktioniert. Es ist professionell, wie Aramaz Digital vorgeht. […]“
Severin Oberdorfer, Bäckerei Hermann Armbruster
Ausgangssituation
Die Mitarbeiter in den einzelnen Backstuben stellen das Aushängeschild einer jeden Bäckerei und Konditorei dar. Um qualifiziertes Personal zu finden, dass sich gleichzeitig auch in die bereits bestehenden Teams integrieren lässt, musste SAM Urban Baker neue Wege ergründen. Speziell die Sichtbarkeit und die passende Ansprache der potenziellen Bewerber stellten zu Beginn eine große Hürde da. Für die Erarbeitung eines individuellen und attraktiven Konzepts zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und insbesondere von Auszubildenden wand man sich daher an Aramaz Digital.
Ergebnis
25 neue Mitarbeiter für SAM Urban Baker – Wümme Bäckerei Sammann
Kundenfeedback
„Wir haben durch die Bank weg tolle Erfahrungen gemacht mit Aramaz Digital. Wir waren ehrlicherweise gesagt auch überrascht über die Wucht von Social Media und konnten 25 Mitarbeiter einstellen! […]“
Justin Sammann, SAM URBAN BAKER
Messbare Ergebnisse
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre digitale Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Fachkräfte zu finden, an sich zu binden und in wenigen Wochen effektiv einzuarbeiten.
Offene Stellen
besetzt
Durch uns erhalten Sie konstant neue Bewerbungen von Mitarbeitern, die menschlich und fachlich passen.
Weniger
Fluktuation
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter emotional fest an den Betrieb gebunden werden, weil ihre intrinsische Motivation nachhaltig gesteigert wird.
Betriebe aus dem Lebensmittel-
Mittelstand betreut
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