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Digitale Omnipräsenz für viele Gewerbetreibende eine Wortkombination, die Unwohlsein hervorruft. Dabei führt vor allem diese dazu, Ihr Unternehmen zu einem Mitarbeitermagneten zu entwickeln. Als ebendieser können Sie von einer zügigen und adäquaten Besetzung offener Stellen, einer fachspezifischen und individuellen Einarbeitung und einer fortlaufenden Stärkung der Mitarbeiterbindung profitieren. Eyüp Aramaz erläutert in diesem Video den Umfang der digitalen Omnipräsenz und wie die Aramaz Digital GmbH Sie hierbei unterstützt.
Passgenaue Ansprache für die „Swipe-up-Gesellschaft“
Die Nutzung von Smartphones ist heutzutage nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken. Gerade deshalb wird die aktuelle Gesellschaft auch als Swipe-up- (auf Deutsch: hochwischen) oder Kopf-runter-Gesellschaft bezeichnet. Hierzu zählen sowohl die aktiv suchenden Adressaten als auch die eher passiv Suchenden. Die präzise Anpassung der Stellenanzeigen auf die individuellen Bedürfnisse dieser Gruppe ist daher ein essenzielles Kriterium für den Erfolg.
Anzahl und Auswahl der Plattformen
In der Praxis hat sich die Schaltung von Anzeigen auf 15 bis 20 Plattformen bewährt. Bei der Auswahl der richtigen Plattform ist insbesondere die Erreichbarkeit der gewünschten Zielgruppe wichtig. Neben sozialen Medien spielen auch Jobportale und andere Anzeigenportale eine nicht zu unterschätzende Rolle. Neben TikTok, Instagram und Facebook sollten daher auch Indeed, Monster, Xing, Google for Job und Ebay-Kleinanzeigen nicht vernachlässigt werden. Die Führung aller einzelnen Kanäle gleicht einer Mammutaufgabe, weshalb Sie genau an dieser Stelle auf die Aramaz Digital GmbH vertrauen können. Mithilfe geeigneter Programme kann eine beliebige Anzahl an Plattformen innerhalb kürzester Zeit bedient werden.
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