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Aufgrund des steigenden Konkurrenzkampfes um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die richtigen Stellschrauben für eine erfolgsversprechende Stellenanzeige essenziell. Was können und sollten Arbeitgeber tun, um neue Angestellte für ihren Betrieb zu gewinnen? Diese Frage beantwortet Eyüp Aramaz indem er auf die 6 wichtigsten Zutaten für die Bäckerei-Mitarbeitergewinnung eingeht.
Faktoren für eine gute Sichtbarkeit
Um potenzielle Bewerber erreichen zu können, ist die Sichtbarkeit von entscheidender Bedeutung. Vertrauen Sie daher nicht nur auf einen Auftritt in den regionalen Medien, sondern wagen Sie sich auch an die bekannten sozialen Medien wie Instagram und Facebook heran. Auch neu aufkommende Trends und Plattformen wie TikTok sollten keinesfalls vernachlässigt werden. Die digitale Sichtbarkeit beginnt jedoch erst mit der Erstellung des eigenen Contents, der die Vorteile des eigenen Betriebes hervorheben sollte. Im Idealfall erfolgt dies durch eine Ansprache auf emotionaler Ebene, zum Beispiel über unverfälschte Videos und Bilder.
Einfache Handhabung für Bewerber
Neben der eigentlichen Präsenz spielt auch die daran anschließende Vermarktung des Bewerbungsverfahrens eine große Rolle. Ein komplizierter Bewerbungsprozess wird in den wenigsten Fällen zu Ende geführt werden. Verschlanken Sie daher Ihre Verfahren und legen die Hemmschwelle auf ein möglichst geringes Niveau. Durch eine schnelle Reaktion auf eingehende Anfragen wird eine positive Wertschätzung vermittelt. Spätestens nach 24 Stunden sollte eine Rückmeldung erfolgt sein, um das Interesse hochzuhalten. Um zeitgleich den Aufwand für den Betrieb in einem überschaubaren Rahmen zu halten, empfiehlt sich der Einsatz eines professionellen Bewerbermanagements. Durch die Automatisierung vieler Tätigkeiten wird das Prozedere auf allen Seiten vereinfacht.
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