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In der 44. Episode vom Bäcker Digital Podcast dreht sich alles um das Bewerbungsgespräch. Eyüp Aramaz, Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH und Dozent für Personalmarketing, erläutert Ihnen, worauf Sie achten sollten. Neben hilfreichen Tipps für die Vorbereitung des Gesprächs, gibt er zusätzliche Hinweise zur Entscheidungsfindung.
Vorbereitung des Bewerbungsgespräches
Bereits einige Tage vor dem Gesprächstermin sollten Sie sich einen Fragenkatalog aus acht bis zehn relevanten Fragen zusammenstellen. Diese ermöglichen Ihnen das Verfolgen eines roten Fadens im Laufe der Unterhaltung und gewährleisten gleichzeitig, dass Sie nichts vergessen oder auslassen. Passen Sie das Fragenset individuell auf Ihre Anforderungen an und vermeiden Sie leere Fragen, die Ihnen keinen Mehrwert bieten. Die Aramaz Digital GmbH steht Ihnen gerne bei der Erarbeitung zur Seite. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein unverbindliches Expertengespräch mit der Aramaz Digital GmbH unter www.aramaz-digital.de.
Neben dem Gesprächsinhalt spielt aber auch die ausgewählte Räumlichkeit eine wichtige Rolle. Vorwiegend finden die Interviews in der Zentrale bzw. der Hauptstelle des Betriebes statt. In Abhängigkeit von der Größe des Unternehmens und der räumlichen Ausdehnung des Geschäftsgebietes kann allerdings auch ein Stattfinden in einer Außenstelle sinnvoll sein. Insbesondere wenn die zukünftige Arbeitsstätte des Bewerbers in ebendieser liegt.
Ablauf und Abschluss des Termins
Bevor Sie mit den von Ihnen vorbereiteten Fragen starten, sollten Sie für eine angenehme Atmosphäre sorgen. Viele Bewerber sind zu Beginn eines Bewerbungsgespräches aufgeregt oder nervös, weshalb Sie ihnen einen Augenblick Zeit gewähren sollten. Bieten Sie dem Interessenten stattdessen ein Getränk an und erläutern Sie ihm das weitere Vorgehen des Gespräches. Durch dieses Entgegenkommen wird bereits das erste Eis gebrochen und die Anspannung kann etwas abfallen. Achten Sie darauf, während des gesamten Interviews offen zu kommunizieren. Sollten Sie zum Ende des Gespräches nicht zu 100 % überzeugt sein, teilen Sie dies dem Bewerber transparent mit.
