FÜR BÄCKEREIEN & KONDITOREIEN IN DEUTSCHLAND, ÖSTERREICH & SCHWEIZ:

Endlich offene Stellen besetzen,
neue Mitarbeiter finden, binden und schulen.

Qualifizierte neue Mitarbeiter für Verkauf, Backstube, Auslieferung finden, schulen & langfristig binden

Positive Arbeitgebermarkenbildung dank unserer praxisbewährten AX3-Strategie

Systematisiertes Bewerbermanagement, um viel Zeit bei dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu sparen

Kostenfreies Erstgespräch buchen
Qualifizierte Mitarbeiter finden & binden

Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung und Verwaltung – oder Auszubildende und erfahren Sie, wie Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Es gilt: Qualität vor Quantität!

Arbeitgeberattraktivität erhöhen & sichtbar sein

Profitieren Sie von wertvollen Herangehensweisen, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeiter-Magneten wird. Wir sorgen für Ihre Transformation zum TOP Bäckerei Arbeitgeber!

Personalmarketingprozesse verbessern & schulen

Wir heben Ihre Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse auf eine neue Ebene und zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Geld sparen können durch den Einsatz von digitale Schulungssystemen, Recruiting-Plattformen und hundertfach erprobten Prozessen für das Bäckerhandwerk.

Die 6 essenziellen Bausteine, um als Bäckerei oder Konditorei zum Mitarbeiter-Magneten zu werden

Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 200 Bäckereien & Konditoreien dabei zu unterstützen, mehr als 1.500 neue Mitarbeiter einzustellen (Verkauf, Backstube, Verwaltung) und diese langfristig zu binden. Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.

 

So gehen wir konkret bei Ihnen vor:

1.

Individuelle Strategie

Bei einem gemeinsamen Strategiegespräch durchleuchten unsere Recruiting-Experten Ihre jetzige Situation und erarbeiten anschließend eine individuelle Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung.

2.

Kontinuierlich neue Mitarbeiter

Gewinnen Sie mit unseren einzigartigen Strategien fortlaufend neue Mitarbeiter:innen für offene Stellen im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung oder Verwaltung.

3.

Digitale Omnipräsenz

Lassen Sie sich von uns auf dem Weg begleiten, Ihr Bäckereiunternehmen gezielt auf sozialen Medien, bei Google und Job-Plattformen erfolgreich zu positionieren.

4.

Erfolgreiche Arbeitgebermarke

Erhalten Sie mit unserer Strategie erfolgreich einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding), um Ihr Personal langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

5.

Einzigartiger Wettbewerbsvorteil

Erhalten Sie von uns passgenaue Anleitungen für digitale Marketinginstrumente, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben.

6.

Moderne Prozesse

Wir sorgen Schritt für Schritt dafür, dass mit modernen Tools und Anleitungen Ihre Bewerbungs-, Einstellungs- und Schulungsprozesse auf eine neue Ebene gehoben werden.

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Immer ein Stückchen
näher am Mitarbeiter

Erfolgsbeispiele

„Auf jeden Fall kann ich Aramaz Digital weiterempfehlen, weil es funktioniert. Es ist professionell, wie Aramaz Digital vorgeht. […]“

Severin Oberdorfer
Bäckerei Hermann Armbruster

www.armbruster-baeckerei.de

PROBLEM

Die Bäckerei Armbruster bietet in über 85 Backshops in Mittel- und Südbaden feine Back- und Konditoreiwaren, leckere Snacks und Tagesessen an. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.

 

ZIEL

Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf und in der Backstube zu erhalten.

 

LÖSUNG

Mithilfe von Aramaz Digital hat die Bäckerei Armbruster in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.

+22
qualifizierte Bewerbungen

+4
neue Mitarbeiter

PROBLEM

Seit mittlerweile fast 200 Jahren und bereits in der 7. Generation üben die Sammanns das Backhandwerk aus. Tief verwurzelt als Wümmebäckerei in Fischerhude etablierte sich das Familienunternehmen zu SAM Urban Baker mit mehr als 10 Filialen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.

 

ZIEL

Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.

 

LÖSUNG

Mithilfe von Aramaz Digital konnte SAM Urban Baker mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.

+300
qualifizierte Bewerbungen

+25
neue Mitarbeiter

„Wir haben durch die Bank weg tolle Erfahrungen gemacht mit Aramaz Digital. Wir waren ehrlicherweise gesagt auch überrascht über die Wucht von Social Media und konnten 25 Mitarbeiter einstellen! […]“

Justin Sammann & Matthias Gerrelts
SAM URBAN BAKER

www.sam-urbanbaker.de

„Wir sind sehr zurfrieden mit Aramaz Digital. Es gibt einen permanenten Austausch. Auf unsere Bedürfnisse wird eingegangen, um bessere Ergebnisse zu bekommen. […]“

Thomas Bertz
Bäckerei Pappert

www.papperts.de

PROBLEM

Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Bäckereiunternehmen Pappert mit über 140 Fachgeschäften dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.

 

ZIEL

Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für den Verkauf und die Backstube zu generieren.

 

LÖSUNG

Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Bäckereiunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.

+30 
qualifizierte Bewerbungen

+4
neue Mitarbeiter

Wirkungsvoll

Heben Sie mit unseren Systemen und Prozessen Ihre Personalabteilung auf eine neue Ebene.

Gewinnbringend

Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum, indem Sie frühzeitig die richtigen Mitarbeiter finden und binden.

Sichtbar

Positionieren Sie Ihre Bäckerei gezielt auf sozialen Netzwerken sowie bei Google und erhalten Sie kontinuierlich gute Bewerbungen.

Nachhaltig

Profitieren Sie von unserer AX3-Strategie und unseren erprobten Methoden zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.

Planbar

Sorgen Sie für eine bessere Planbarkeit im Betriebsalltag und vermeiden Sie die Überlastung Ihres Personals.

Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter ohne viel Zeitaufwand und entwickeln Sie sich zu einer positiven Arbeitgebermarke.

Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Bäckereiunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden. Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung (Bewerbermanagement, Einarbeitung, Schulung, etc.) auf eine neue Ebene heben.

Kostenfreies Erstgespräch buchen

Finden Sie fachlich qualifiziertes Personal, dass zu 100% zu Ihnen passt!

Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt

Jobbörsen

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10 % der Kandidaten)
Nutzer können mit Ihren Job-Anzeigen nicht interagieren (liken, kommentieren, teilen)
Die Zielgruppe wird nicht gezielt angesprochen

Personalvermittler

Sind meist viel zu kostenintensiv (Erfolgsprovision)
Kontrollverlust & intransparente Suchpraktiken
Ihre Arbeitgebermarke und digitale Sichtbarkeit werden nicht gestärkt
Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
Sie erreichen aktiv und passiv suchende Top-Kandidaten (100% der Kandidaten)
Kostenfreies Erstgespräch buchen

100% kostenfrei und unverbindlich

KUNDEN
ERFOLGE
Mitarbeitergewinnung für die Bäckerei Feihl
Mitarbeitergewinnung für die Bäckerei Birkholz
Mitarbeitergewinnung der Bäckerei Heinemann

Unser Ziel: Qualifizierte Mitarbeiter finden & binden

Häufig gestellte Fragen

Fungiert Ihr Unternehmen als Headhunter oder Personalvermittler?

Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler.

Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern?

Wir fokussieren uns seit unserer Gründung auf das Bäckereihandwerk rund um das Personalmarketing. Bis heute haben wir mehr als 1.500 Social Recruiting Kampagnen erfolgreich geschaltet und zahlreiche offene Stellen im Bäckereihandwerk besetzt.

Unser Team besteht aus Top-Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen. Eyüp Aramaz ist zudem Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die Fächer Personalmarketing, Employer Branding und Social Media. Er ist durch seine Dozententätigkeit im regelmäßigen Austausch mit Recruitern sowie Fach- und Führungskräften aus dem Personalwesen und kennt die Herausforderungen auf dem Personalmarkt.

Dieses gebündelte Fachwissen setzen wir täglich gewinnbringend für Bäckereien und Konditoreien ein und entwickeln einzigartige Lösungen, um offene Stellen zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Was ist das Besondere an Social Media Recruiting?

Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse. Mit Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit, Bewerber*innen genau dort zu erreichen, wo sich ein beachtlicher Teil ihres Lebens abspielt – in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder XING. Neben der Generierung von qualifizierten Bewerbungen liefert Ihnen Social Recruiting wertvolle Nebeneffekte wie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Image. 

Wie genau funktioniert Ihre Strategie?

Mit unserer AX3-Strategie kombinieren wir innovative Methoden aus dem Bereich Performance Advertising, Data Analytics und Social Media Marketing mit jenen aus dem Personalmarketing. Unser Werkzeugkoffer beinhaltet unterschiedliche Lösungsansätze, die in zahlreichen Branchen (Bäckereien, Handwerkern, Dienstleistern und mittelständischen Unternehmen) bereits erfolgreich getestet wurden. Nach über +250 Social Recruiting Kampagnen und +10 Jahren Berufserfahrung wissen wir, wie wir vorgehen müssen. Wir haben ein Matching-Tool entwickelt, dass Ihnen bewusst qualifizierte Bewerbungen liefert.

Durch unsere intelligente und algorithmengesteuerte Zielgruppensegmentierung ist es uns möglich, Ihre gesuchte Bewerbergruppe treffsicher und ohne Streuverluste proaktiv anzusprechen. Auch die Passiv-Suchenden. Das unterscheidet uns von teuren Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlern. Unsere Erfolgsquote beträgt mehr als 95%. Wir liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?

Sie erhalten nach Freigabe der Social Recruiting Kampagne innerhalb von 48 Stunden (ja, richtig gelesen!) die ersten Bewerbungen. Unser Versprechen: Innerhalb von ca. 30 Tagen liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen mit entsprechender Vorselektion. Sie müssen nur das Vorstellungsgespräch mit den jeweiligen Top-Kandidaten führen.

Was muss ich tun, wenn wir die Bewerberdaten erhalten?

Der Bewerbermarkt hat sich gewandelt und auch Sie als Unternehmen bewerben sich letztlich bei den Bewerbern. Die Bewerber*innen erwarten heute, dass sich Unternehmen schnellstmöglich bei ihnen melden. Unsere klare Empfehlung daher: Rufen Sie den Bewerber innerhalb von 24-48 Stunden an, qualifizieren Sie diesen per Telefon und laden Sie die Top-Kandidaten direkt zum persönlichen Gespräch ein. Durch unser intelligentes Matching-Tool erhalten Sie nur jene Bewerberdaten, die wechselwillig sind und sich über einen Austausch freuen.

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