Die 6 fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um neue Mitarbeiter zu finden.
Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 167 Bäckereien & Konditoreien dabei zu unterstützen, mehr als 1.500 neue Mitarbeiter einzustellen (Verkauf, Backstube, Verwaltung). Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.
So gehen wir bei Ihnen vor:
1.
Individuelle Strategie
Bei einem gemeinsamen Strategiegespräch durchleuchten unsere Recruiting-Experten Ihre jetzige Situation und erarbeiten anschließend eine individuelle Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung.
2.
Kontinuierlich neue Mitarbeiter
Gewinnen Sie mit unseren einzigartigen Strategien fortlaufend neue Mitarbeiter:innen für offene Stellen im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung oder Verwaltung.
3.
Digitale Omnipräsenz
Lassen Sie sich von uns auf dem Weg begleiten, Ihr Bäckereiunternehmen gezielt auf sozialen Medien, bei Google und Job-Plattformen erfolgreich zu positionieren.
4.
Erfolgreiche Arbeitgebermarke
Erhalten Sie mit unserer Strategie erfolgreich einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding), um Ihr Personal langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
5.
Einzigartiger Wettbewerbsvorteil
Erhalten Sie von uns passgenaue Anleitungen für digitale Marketinginstrumente, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben.
6.
Moderne Prozesse
Wir sorgen Schritt für Schritt dafür, dass mit modernen Tools und Anleitungen Ihre Bewerbungs-, Einstellungs- und Schulungsprozesse auf eine neue Ebene gehoben werden.
„Auf jeden Fall kann ich Aramaz Digital weiterempfehlen, weil es funktioniert. Es ist professionell, wie Aramaz Digital vorgeht. […]“
Severin Oberdorfer Bäckerei Hermann Armbruster
www.armbruster-baeckerei.de
PROBLEM
Die Bäckerei Armbruster bietet in über 85 Backshops in Mittel- und Südbaden feine Back- und Konditoreiwaren, leckere Snacks und Tagesessen an. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
ZIEL
Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf und in der Backstube zu erhalten.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital hat die Bäckerei Armbruster in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
+22
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
PROBLEM
Seit mittlerweile fast 200 Jahren und bereits in der 7. Generation üben die Sammanns das Backhandwerk aus. Tief verwurzelt als Wümmebäckerei in Fischerhude etablierte sich das Familienunternehmen zu SAM Urban Baker mit mehr als 10 Filialen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
ZIEL
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital konnte SAM Urban Baker mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.
+300
qualifizierte Bewerbungen
+25
neue Mitarbeiter
„Wir haben durch die Bank weg tolle Erfahrungen gemacht mit Aramaz Digital. Wir waren ehrlicherweise gesagt auch überrascht über die Wucht von Social Media und konnten 25 Mitarbeiter einstellen! […]“
Justin Sammann & Matthias Gerrelts SAM URBAN BAKER
www.sam-urbanbaker.de
„Wir sind sehr zurfrieden mit Aramaz Digital. Es gibt einen permanenten Austausch. Auf unsere Bedürfnisse wird eingegangen, um bessere Ergebnisse zu bekommen. […]“
Thomas Bertz Bäckerei Pappert
www.papperts.de
PROBLEM
Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Bäckereiunternehmen Pappert mit über 140 Fachgeschäften dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.
ZIEL
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für den Verkauf und die Backstube zu generieren.
LÖSUNG
Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Bäckereiunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.
+30
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Mitarbeiter
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung und Verwaltung – oder Auszubildende.
Gezielte Sichtbarkeit
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
Verbesserte Prozesse
Erleben Sie einzigartige digitale Prozesse für Ihre Personalabteilung von morgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Budget einsparen können.
Aramaz Digital GmbH
Wir sind kreative Strategen
und digitale Macher.
„Digital scheint das neue Normal zu sein. Die Gesellschaft, in der wir leben, befindet sich im rasanten Wandel und so auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren. Was im Kontext der Personalakquise noch vor Jahren im Bäckerhandwerk funktionierte, ist längst überfällig geworden. Bäckereien müssen die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter:innen finden, heute radikal überdenken. Soziale Medien und Google rücken dabei immer stärker in den Fokus der Maßnahmen, um anhand einer zielgruppenorientierten und algorithmengesteuerten Suche die richtigen Kandidaten zu adressieren. Wir haben über 167 Bäckereien erfolgreich dabei begleitet, offene Stellen im Verkauf oder in der Backstube in ca. 30 Tagen zu besetzen. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie Sie von dieser Expertise profitieren können.“
Unsere Mission ist es, aus Bäckereien Mitarbeitermagneten zu machen,
damit Sie fortlaufend Top-Mitarbeiter:innen finden, diese motivieren und an sich binden.
…Und wir hören erst dann auf, wenn Sie vollends zufrieden sind. Nehmen Sie uns beim Wort!
Eyüp Aramaz (Geschäftsführer & Dozent für Social Media, Personalmarketing & Employer Branding – FHM Bielefeld)
Stabilität
Implementieren Sie mit uns bewährte Prozesse zur Verbesserung Ihrer Bewerbungs- und Einstellungsprozesse.
Wachstum
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum durch die Etablierung
Sichtbarkeit
Positionieren Sie sich gezielt auf sozialen Netzwerken und bei Google mit Ihrem Unternehmen als positiver Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit
Entdecken Sie nachhaltige Strategien und Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Planbarkeit
Erhalten Sie eine bessere Planbarkeit für Ihre Filialen bzw. Fachgeschäfte und vermeiden Sie Überlastungen Ihres Personals.
Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter und maximieren Sie Ihre digitale Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Bäckereiunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns, bei dem wir Ihnen konkret unsere Strategien und echte Praxisbeispiele aufzeigen. Das Gespräch findet online über Zoom oder via Telefon statt. Wählen Sie jetzt bequem Ihren Wunschtermin aus.
