Entdecken Sie einzigartige Strategien, wie Sie langfristig qualifizierte Mitarbeiter finden
FÜR BÄCKEREIEN, KONDITOREIEN & CAFÈS:
Neue Mitarbeiter magnetisch anziehen
Immer ein Stückchen näher am Mitarbeiter
Erfolgsbeispiele
PROBLEM
Die Bäckerei Armbruster bietet in über 85 Backshops in Mittel- und Südbaden feine Back- und Konditoreiwaren, leckere Snacks und Tagesessen an. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
ZIEL
Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf und in der Backstube zu erhalten.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital hat die Bäckerei Armbruster in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
+22
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
PROBLEM
Seit mittlerweile fast 200 Jahren und bereits in der 7. Generation üben die Sammanns das Backhandwerk aus. Tief verwurzelt als Wümmebäckerei in Fischerhude etablierte sich das Familienunternehmen zu SAM Urban Baker mit mehr als 10 Filialen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
ZIEL
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital konnte SAM Urban Baker mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.
+300
qualifizierte Bewerbungen
+25
neue Mitarbeiter
PROBLEM
Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Bäckereiunternehmen Pappert mit über 140 Fachgeschäften dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.
ZIEL
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für den Verkauf und die Backstube zu generieren.
LÖSUNG
Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Bäckereiunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.
+30
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Mitarbeiter
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung und Verwaltung – oder Auszubildende.
Gezielte Sichtbarkeit
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse herausstechen, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagnet wird.
Verbesserte Prozesse
Erleben Sie einzigartige digitale Prozesse für Ihre Personalabteilung von morgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Budget einsparen können.
Aramaz Digital GmbH
Wir sind kreative Strategen
und digitale Macher.
„Digital scheint das neue Normal zu sein. Die Gesellschaft, in der wir leben, befindet sich im rasanten Wandel und so auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren. Was im Kontext der Personalakquise noch vor Jahren im Bäckerhandwerk funktionierte, ist längst überfällig geworden. Bäckereien müssen die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter:innen finden, heute radikal überdenken. Soziale Medien und Google rücken dabei immer stärker in den Fokus der Maßnahmen, um anhand einer zielgruppenorientierten und algorithmengesteuerten Suche die richtigen Kandidaten zu adressieren. Wir haben über 153 Bäckereien erfolgreich dabei begleitet, offene Stellen im Verkauf oder in der Backstube in ca. 30 Tagen zu besetzen. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie Sie von dieser Expertise profitieren können.“
Unsere Mission ist es, aus Bäckereien Mitarbeitermagneten zu machen, damit Sie fortlaufend Top-Mitarbeiter:innen finden, diese motivieren und an sich binden.
…Und wir hören erst dann auf, wenn Sie vollends zufrieden sind. Nehmen Sie uns beim Wort!
Eyüp Aramaz (Geschäftsführer & Dozent für Social Media, Personalmarketing & Employer Branding – FHM Bielefeld)
Stabilität
Implementieren Sie mit uns bewährte Prozesse zur Verbesserung Ihrer Bewerbungs- und Einstellungsprozesse.
Wachstum
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum durch die Etablierung
Sichtbarkeit
Positionieren Sie sich gezielt auf sozialen Netzwerken und bei Google mit Ihrem Unternehmen als positiver Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit
Entdecken Sie nachhaltige Strategien und Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Planbarkeit
Erhalten Sie eine bessere Planbarkeit für Ihre Filialen bzw. Fachgeschäfte und vermeiden Sie Überlastungen Ihres Personals.
Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter & erzielen Sie mehr Planbarkeit für eine erfolgreiche Zukunft.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Bäckereiunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
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KUNDEN
ERFOLGE
ERFOLGE
3 neue Mitarbeiter für die Bäckerei Vielhaber
Erfolgsstory Arbeitgebermarke
Die anziehende Kraft einer guten Arbeitgebermarke.
39 Bewerbungen für die Bäckerei Plücker
Erfolgsstory Arbeitgebermarke
So wurde das Familienunternehmen sichtbarer für Bewerber.
Nachwuchs für die Bäckerei Meffert
Erfolgsstory Personalsuche
Das Potenzial guter Platzierung.
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