Profitieren Sie von praktischen Herangehensweisen, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig auf dem Arbeitsmarkt positionieren und aus der Masse hervorheben, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeiter-Magneten wird. Wir sorgen für Ihre Transformation zum TOP Bäckerei-Arbeitgeber!
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung und Verwaltung – oder Auszubildende und erfahren Sie, wie Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Es gilt: Qualität vor Quantität!
Wir heben Ihre Bewerbungs-, Einarbeitungs- und Schulungsprozesse auf eine neue Ebene und zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Geld sparen durch den Einsatz von intelligenten Systemen, Methoden und hundertfach erprobten Prozessabläufen für das Bäckerhandwerk.
Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 200 Bäckereien & Konditoreien dabei zu unterstützen, mehr als 1.500 neue Mitarbeiter einzustellen (Verkauf, Backstube, Verwaltung, Auszubildende) und diese langfristig zu binden. Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.
So gehen wir konkret bei Ihnen vor:
Die Bäckerei Armbruster bietet in über 85 Backshops in Mittel- und Südbaden feine Back- und Konditoreiwaren, leckere Snacks und Tagesessen an. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf und in der Backstube zu erhalten.
Mithilfe von Aramaz Digital hat die Bäckerei Armbruster in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
+22
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
Seit mittlerweile fast 200 Jahren und bereits in der 7. Generation üben die Sammanns das Backhandwerk aus. Tief verwurzelt als Wümmebäckerei in Fischerhude etablierte sich das Familienunternehmen zu SAM Urban Baker mit mehr als 10 Filialen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.
Mithilfe von Aramaz Digital konnte SAM Urban Baker mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.
+300
qualifizierte Bewerbungen
+25
neue Mitarbeiter
Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Bäckereiunternehmen Pappert mit über 140 Fachgeschäften dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für den Verkauf und die Backstube zu generieren.
Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Bäckereiunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.
+30
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
Heben Sie mit unseren Systemen und Prozessen Ihre Personalabteilung auf eine neue Ebene.
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum, indem Sie frühzeitig die richtigen Mitarbeiter finden und binden.
Positionieren Sie Ihre Bäckerei gezielt auf sozialen Netzwerken sowie bei Google und erhalten Sie kontinuierlich gute Bewerbungen.
Profitieren Sie von unserer AX3-Strategie und unseren erprobten Methoden zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Sorgen Sie für eine bessere Planbarkeit im Betriebsalltag und vermeiden Sie die Überlastung Ihres Personals.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Bäckereiunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden. Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung (Bewerbermanagement, Einarbeitung, Schulung, etc.) auf eine neue Ebene heben.
Finden Sie fachlich qualifiziertes Personal, dass zu 100% zu Ihnen passt!
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Wie wir mit einer Bäckerei neue Wege gehen
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Unser Ziel: Qualifizierte Mitarbeiter finden & binden
Schritt 1: Wir analysieren vorab Ihre Standorte, Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und Personalsituation.
Schritt 2: Anschließend zeigen wir Ihnen im Gespräch auf, welche Maßnahmen wir bei Ihnen umsetzen würden, damit Sie Ihre Stellen sofort mit qualifiziertem Mitarbeitern besetzen können.
Schritt 3: Wir präsentieren Ihnen Systeme & Prozesse, damit Sie kontiniuerlich Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern erhalten und diese bestmöglich einarbeiten. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktvitität.
Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler.
Wir fokussieren uns seit unserer Gründung auf das Bäckereihandwerk rund um das Personalmarketing. Bis heute haben wir mehr als 1.500 Social Recruiting Kampagnen erfolgreich geschaltet und zahlreiche offene Stellen im Bäckereihandwerk besetzt.
Unser Team besteht aus Top-Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen. Eyüp Aramaz ist zudem Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die Fächer Personalmarketing, Employer Branding und Social Media. Er ist durch seine Dozententätigkeit im regelmäßigen Austausch mit Recruitern sowie Fach- und Führungskräften aus dem Personalwesen und kennt die Herausforderungen auf dem Personalmarkt.
Dieses gebündelte Fachwissen setzen wir täglich gewinnbringend für Bäckereien und Konditoreien ein und entwickeln einzigartige Lösungen, um offene Stellen zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse. Mit Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit, Bewerber*innen genau dort zu erreichen, wo sich ein beachtlicher Teil ihres Lebens abspielt – in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder XING. Neben der Generierung von qualifizierten Bewerbungen liefert Ihnen Social Recruiting wertvolle Nebeneffekte wie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Image.
Mit unserer AX3-Strategie kombinieren wir innovative Methoden aus dem Bereich Performance Advertising, Data Analytics und Social Media Marketing mit jenen aus dem Personalmarketing. Unser Werkzeugkoffer beinhaltet unterschiedliche Lösungsansätze, die in zahlreichen Branchen (Bäckereien, Handwerkern, Dienstleistern und mittelständischen Unternehmen) bereits erfolgreich getestet wurden. Nach über +250 Social Recruiting Kampagnen und +10 Jahren Berufserfahrung wissen wir, wie wir vorgehen müssen. Wir haben ein Matching-Tool entwickelt, dass Ihnen bewusst qualifizierte Bewerbungen liefert.
Durch unsere intelligente und algorithmengesteuerte Zielgruppensegmentierung ist es uns möglich, Ihre gesuchte Bewerbergruppe treffsicher und ohne Streuverluste proaktiv anzusprechen. Auch die Passiv-Suchenden. Das unterscheidet uns von teuren Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlern. Unsere Erfolgsquote beträgt mehr als 95%. Wir liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Sie erhalten nach Freigabe der Social Recruiting Kampagne innerhalb von 48 Stunden (ja, richtig gelesen!) die ersten Bewerbungen. Unser Versprechen: Innerhalb von ca. 30 Tagen liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen mit entsprechender Vorselektion. Sie müssen nur das Vorstellungsgespräch mit den jeweiligen Top-Kandidaten führen.
Der Bewerbermarkt hat sich gewandelt und auch Sie als Unternehmen bewerben sich letztlich bei den Bewerbern. Die Bewerber*innen erwarten heute, dass sich Unternehmen schnellstmöglich bei ihnen melden. Unsere klare Empfehlung daher: Rufen Sie den Bewerber innerhalb von 24-48 Stunden an, qualifizieren Sie diesen per Telefon und laden Sie die Top-Kandidaten direkt zum persönlichen Gespräch ein. Durch unser intelligentes Matching-Tool erhalten Sie nur jene Bewerberdaten, die wechselwillig sind und sich über einen Austausch freuen.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns, bei dem wir Ihnen konkret unsere Strategien und echte Praxisbeispiele aufzeigen. Das Gespräch findet online über Zoom oder via Telefon statt. Wählen Sie jetzt bequem Ihren Wunschtermin aus.
