Erfahren Sie, wie über 200 Bäckereien in Deutschland, Österreich und der Schweiz den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb lösen konnten.
BAUSTEIN 1
Herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen konzentrieren sich gerade mal auf die 3 % der aktiv suchenden Bewerber. Wir helfen Ihnen, die 17 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf die Suche gehen. So steigt Ihre Chance auf Erfolg um das 6-Fache.
BAUSTEIN 2
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder deutsche Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
BAUSTEIN 3
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region.
BAUSTEIN 4
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Durch die Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme wird der Bewerbungsprozess in Ihrer Bäckerei stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld!
BAUSTEIN 5
Damit die neu gewonnenen Mitarbeiter auch bei Ihnen bleiben, arbeiten wir sie durch digitale Einarbeitungsprozesse effizient ein und bringen sie in wenigen Wochen auf die gewünschte Flughöhe. Ebenso werden verpflichtende Unterweisungen digital & effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Der Mitarbeiterrabatt oder die familiäre Atmosphäre überzeugen nicht mehr. Wir haben ein einzigartiges Benefit-System aus über 150 Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter entwickelt. Unsere Maßnahmen stärken messbar die Mitarbeiterbindung.
„Ich würde Aramaz Digital jedem Bäcker weiterempfehlen.“
Karin Steinhoff
Bäckermeisterin & Schokoladen-Sommelier
Trotz monatelanger Wartezeit erhielt die Bäckerei Steinhoff keine passenden Bewerber und war stark vom Fachkräftemangel betroffen. Das Problem war, dass sie auf den potenziellen Kandidaten nicht attraktiv genug wirkte.
Die Bäckerei Steinhoff stand durch die chronische Unterbesetzung in den Filialen unter großem Druck. Ziel der Zusammenarbeit war es, kurzfristig Kandidaten zu gewinnen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren und sich langfristig als Arbeitgebermarke zu etablieren.
Die Bäckerei Steinhoff konnte sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren und erhielt innerhalb weniger Wochen 50 qualifizierte Bewerbungen.
LEO Der Bäcker & Konditor hatte das Problem, qualifizierte Mitarbeiter für einige Bereiche seiner Firma zu finden und diese Mitarbeiter dann optimal zu schulen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ziel der Zusammenarbeit war es, die digitale Omnipräsenz des Unternehmens auf Jobbörsen und in den sozialen Medien zu erhöhen, die Mitarbeiter besser zu schulen und den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren.
Nach Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Karriereseite und der drastischen Erhöhung der Onlinepräsenz des Unternehmens auf den relevanten Social-Media-Kanälen gingen innerhalb kürzester Zeit über 250 qualifizierte Bewerbungen ein und alle Stellen konnten besetzt werden.
FeinBäcker Brante aus Bad Oeynhausen konnte keine geeigneten Bewerber für ihre offenen Stellen im Verkauf finden. Zudem musste die Karriereseite des Unternehmens dringend überarbeitet werden, um die digitale Sichtbarkeit zu erhöhen.
Um die offenen Stellen schnell zu besetzen entwickelten wir eine Bewerber-Pipeline, um einen kontinuierlichen Strom an guten Bewerbungen zu generieren.
In kürzester Zeit bekam FeinBäcker Brante über 50 Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und weiß heute, wie sie personellen Engpässen schnell entgegenwirken kann. Wir haben zudem die Karriereseite entwickelt und die Bewerbermanagement-Prozesse vereinfacht, sodass das Unternehmen bei der Bearbeitung von Bewerbungen heute viel Zeit spart.
Claus Becker suchte dringend einen neuen Backstubenleiter und ein neues Produktionsteam. Ebenso waren einige Stellen im Verkauf vakant, die mit qualifiziertem Personal besetzt werden mussten.
Ziel der Zusammenarbeit war es, qualifizierte Mitarbeiter für die Backstube und den Verkauf zu finden, das Arbeitgebermarke von De‘ Bäcker Becker zu überarbeiten und ein Bewerbermanagement-System zu etablieren, um den Aufwand bei der Bearbeitung von Bewerbungen drastisch zu reduzieren.
Nach Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Karriereseite und der drastischen Erhöhung der Onlinepräsenz des Unternehmens auf den relevanten Social-Media-Kanälen konnten Claus & Silke Becker neue Mitarbeiter für die Backstube und den Verkauf finden.
Gewinnen Sie konstant neue Mitarbeiter und bauen Sie sich einen sicheren Bewerberpool auf. So geraten Sie nie wieder in die Situation eines Personalengpasses.
Nutzen Sie bewährte Methoden, um die besten Mitarbeiter aus der Region fest an Ihren Betrieb zu binden und eine starke Identifikation mit Ihren Werten als Unternehmen zu erzeugen.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter nach den neuesten Standards, entwickeln Sie dabei Ihre eigene digitale Akademie und reduzieren Sie den Aufwand bei der Einarbeitung und jährlichen Hygiene- und Sicherheitsunterweisung.
Erfolgsstory: Digitale Sichtbarkeit
Mit maximaler Reichweite zum Erfolg.
Erfolgsstory: Digitale Sichtbarkeit
Mit maximaler Reichweite zum Erfolg.
Erfolgsstory: Employer Branding
Als Bäckerei zum Top-Arbeitgeber via TikTok.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Bewerbungen nach 2–3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
Ja! Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Gebieten mit starker Konkurrenzsituation einsetzen lässt.
Wir sind sehr auf das Bäckerhandwerk spezialisiert und verfügen über einzigartiges Fachwissen. Unser Team besteht aus Top-Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen. Eyüp Aramaz ist zudem Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die Fächer Personalmarketing, Employer Branding und Social Media.
Die Systematisierung unserer Prozesse sorgt dafür, dass Sie nur einen sehr geringen Zeitaufwand in das Projekt stecken müssen. Nur in der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Danach werden Sie durch kurze Rückmeldungen zwischendurch auf dem Laufenden gehalten.
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Betrieben, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen Ihnen mit unserer Methode langfristig helfen.
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
Aramaz Digital ist die führende Agentur, was die Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung im Lebensmittelhandwerk betrifft.
Unsere Erfahrung beziehen wir aus der Zusammenarbeit mit über 200 Bäckereien & Konditoreien aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und über 10.000 Werbemaßnahmen über Social Media und Google.
Dann vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Hier schauen wir uns Ihre individuelle Situation an und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.
