Qualifizierte neue Mitarbeiter für Verkauf, Backstube, Auslieferung finden & langfristig binden
FÜR BÄCKEREIEN, KONDITOREIEN & DAS LEBENSMITTELHANDWERK:
Neue Mitarbeiter finden & binden
Immer ein Stückchen
näher am Mitarbeiter
Erfolgsbeispiele
PROBLEM
Die Bäckerei Armbruster bietet in über 85 Backshops in Mittel- und Südbaden feine Back- und Konditoreiwaren, leckere Snacks und Tagesessen an. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
ZIEL
Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf und in der Backstube zu erhalten.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital hat die Bäckerei Armbruster in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
+22
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
PROBLEM
Seit mittlerweile fast 200 Jahren und bereits in der 7. Generation üben die Sammanns das Backhandwerk aus. Tief verwurzelt als Wümmebäckerei in Fischerhude etablierte sich das Familienunternehmen zu SAM Urban Baker mit mehr als 10 Filialen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
ZIEL
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.
LÖSUNG
Mithilfe von Aramaz Digital konnte SAM Urban Baker mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen im Verkauf generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.
+300
qualifizierte Bewerbungen
+25
neue Mitarbeiter
PROBLEM
Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Bäckereiunternehmen Pappert mit über 140 Fachgeschäften dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.
ZIEL
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für den Verkauf und die Backstube zu generieren.
LÖSUNG
Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Bäckereiunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.
+30
qualifizierte Bewerbungen
+4
neue Mitarbeiter
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Qualifizierte Mitarbeiter
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Verkauf, in der Backstube, Auslieferung und Verwaltung – oder Auszubildende.
Gezielte Sichtbarkeit
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
Verbesserte Prozesse
Erleben Sie einzigartige digitale Prozesse für Ihre Personalabteilung von morgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Budget einsparen können.
Aramaz Digital GmbH
Wir sind kreative Strategen
und digitale Macher.
Wir sind kreative Strategen„Digital scheint das neue Normal zu sein. Die Gesellschaft, in der wir leben, befindet sich im rasanten Wandel und so auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren. Was im Kontext der Personalakquise noch vor Jahren im Bäckerhandwerk funktionierte, ist längst überfällig geworden. Bäckereien müssen die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter finden, heute radikal überdenken. Soziale Medien und Google rücken dabei immer stärker in den Fokus der Maßnahmen, um anhand einer zielgruppenorientierten und algorithmengesteuerten Suche die richtigen Kandidaten zu adressieren. Wir haben über 200 Bäckereien erfolgreich dabei begleitet, offene Stellen im Verkauf oder in der Backstube in ca. 30 Tagen zu besetzen. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie Sie von dieser Expertise profitieren können.“
Unsere Mission: Ihren digitalen Auftritt auf eine neue Ebene zu heben, um fortlaufend qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden.
…Und wir hören erst dann auf, wenn Sie vollends zufrieden sind. Nehmen Sie uns beim Wort!
Eyüp Aramaz (Geschäftsführer & Dozent für Social Media, Personalmarketing & Employer Branding – FHM Bielefeld)
Wirkungsvoll
Heben Sie mit unseren Systemen und Prozessen Ihre Personalabteilung auf eine neue Ebene.
Gewinnbringend
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum, indem Sie frühzeitig die richtigen Mitarbeiter finden und binden.
Sichtbar
Positionieren Sie Ihre Bäckerei gezielt auf sozialen Netzwerken sowie bei Google und erhalten Sie kontinuierlich gute Bewerbungen.
Nachhaltig
Profitieren Sie von unserer AX3-Strategie und unseren erprobten Methoden zur Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Planbar
Sorgen Sie für eine bessere Planbarkeit im Betriebsalltag und vermeiden Sie die Überlastung Ihres Personals.
Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter ohne viel Zeitaufwand und entwickeln Sie sich zu einer positiven Arbeitgebermarke.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Bäckereiunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden. Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung (Bewerbermanagement, Einarbeitung, Schulung, etc.) auf eine neue Ebene heben.
Erstgespräch vereinbaren
Finden Sie fachlich qualifiziertes Personal, dass zu 100% zu Ihnen passt!
Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt
Jobbörsen
Personalvermittler
KUNDEN
ERFOLGE
ERFOLGE
25 neue Mitarbeiter für SAM Urban Baker
Erfolgsstory Mitarbeitergewinnung
Die Kraft der digitalen Omnipräsenz
3 neue Mitarbeiter für die Bäckerei Vielhaber
Erfolgsstory digitale Sichtbarkeit
Wie Arbeitgeberqualitäten sichtbar werden
39 Bewerbungen für die Bäckerei Plücker
Erfolgsstory Arbeitgebermarke
Die Werte des Familienunternehmens im Vordergrund
Unser Ziel: Qualifizierte Mitarbeiter finden & binden
Häufig gestellte Fragen
Fungiert Ihr Unternehmen als Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler. Wir schalten Werbeanzeigen auf sozialen Netzwerken und bei Google und generieren durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe mehr Bewerbungen für unsere Kunden, die über herkömmliche Wege der Personalgewinnung keinen Erfolg gehabt haben.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern?
Wir sind keine eierlegende Wollmilchsau und haben uns seit unserer Gründung vor allem auf das Thema Social Media & Online Recruiting und Bäckereihandwerk fokussiert. Bis heute haben wir mehr als 250 Social Recruiting Kampagnen erfolgreich geschaltet und zahlreiche offene Stellen im Bäckereihandwerk besetzt.
Unser Geschäftsführer – Eyüp Aramaz – besitzt zudem jahrelange Praxiserfahrungen im Social Media- & Online-Marketing. Herr Aramaz ist ebenso Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die Fächer Personalmarketing, Employer Branding und Social Media im Rahmen des Zertifikatsstudiengangs “Personalbetriebswirt” (FHM). Er ist durch seine Dozententätigkeit im regelmäßigen Austausch mit Recruitern und Fach- und Führungskräften aus dem Personalwesen.
Was ist das Besondere an Social Media Recruiting?
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse. Mit Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit, Bewerber*innen genau dort zu erreichen, wo sich ein beachtlicher Teil ihres Lebens abspielt – in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder XING. Neben der Generierung von qualifizierten Bewerbungen liefert Ihnen Social Recruiting wertvolle Nebeneffekte wie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Image.
Wie genau funktioniert Ihre Strategie?
Mit unserer AX3-Strategie kombinieren wir innovative Methoden aus dem Bereich Performance Advertising, Data Analytics und Social Media Marketing mit jenen aus dem Personalmarketing. Unser Werkzeugkoffer beinhaltet unterschiedliche Lösungsansätze, die in zahlreichen Branchen (Bäckereien, Handwerkern, Dienstleistern und mittelständischen Unternehmen) bereits erfolgreich getestet wurden. Nach über +250 Social Recruiting Kampagnen und +10 Jahren Berufserfahrung wissen wir, wie wir vorgehen müssen. Wir haben ein Matching-Tool entwickelt, dass Ihnen bewusst qualifizierte Bewerbungen liefert.
Durch unsere intelligente und algorithmengesteuerte Zielgruppensegmentierung ist es uns möglich, Ihre gesuchte Bewerbergruppe treffsicher und ohne Streuverluste proaktiv anzusprechen. Auch die Passiv-Suchenden. Das unterscheidet uns von teuren Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlern. Unsere Erfolgsquote beträgt mehr als 95%. Wir liefern Ihnen in 30 Tagen Top-Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
Sie erhalten nach Freigabe der Social Recruiting Kampagne innerhalb von 48 Stunden (ja, richtig gelesen!) die ersten Bewerbungen. Unser Versprechen: Innerhalb von 30 Tagen liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen mit entsprechender Vorselektion. Sie müssen nur das Vorstellungsgespräch mit den jeweiligen Top-Kandidaten führen.
Was muss ich tun, wenn wir die Bewerberdaten erhalten?
Der Bewerbermarkt hat sich gewandelt und auch Sie als Unternehmen bewerben sich letztlich bei den Bewerbern. Die Bewerber*innen erwarten heute, dass sich Unternehmen schnellstmöglich bei ihnen melden. Unsere klare Empfehlung daher: Rufen Sie den Bewerber innerhalb von 24-48 Stunden an, qualifizieren Sie diesen per Telefon und laden Sie die Top-Kandidaten direkt zum persönlichen Gespräch ein. Durch unser intelligentes Matching-Tool erhalten Sie nur jene Bewerberdaten, die wechselwillig sind und sich über einen Austausch freuen.
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