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In der heutigen Episode des Bäcker Digital Podcast wirft Eyüp Aramaz, Gründer und Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH, einen Blick auf den Personalmarkt im Jahr 2023 und stellt Ihnen wichtige Trends und Strategien vor, die Bäckereien bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden berücksichtigen sollten.
Trend 1: Digitale Omnipräsenz und Arbeitgebermarke
Eine starke digitale Präsenz ist im Jahr 2023 von entscheidender Bedeutung, um eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies umfasst nicht nur die Präsenz auf sozialen Medien, sondern auch die gezielte Nutzung von Jobbörsen wie zum Beispiel JetztJob.de. Indem Sie Ihre Bäckerei als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Ihre Stellenangebote gezielt streuen, erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke und ziehen potenzielle Kandidaten an.
Trend 2: Einsatz von ChatGPT und Automatisierung im Bewerberprozess
Ein weiterer wichtiger Trend ist der Einsatz von ChatGPT (Chatbots mit Künstlicher Intelligenz) im Bewerberprozess. Durch die Integration von ChatGPT in Ihre Recruiting-Strategie können Sie den Bewerbungsprozess automatisieren und effizienter gestalten. ChatGPT kann häufig gestellte Fragen beantworten, Informationen über offene Stellen liefern und sogar erste Vorauswahlgespräche führen. Dies ermöglicht eine zeitnahe Kommunikation mit den Bewerber und verbessert das Bewerbungserlebnis.
Trend 3: Mitarbeitende in den Vordergrund stellen und Micro-Influencing nutzen
Im Jahr 2023 gewinnt die Rolle der Mitarbeitenden bei der Darstellung Ihrer Bäckerei als Arbeitgeber an Bedeutung. Der Trend des Micro-Influencings setzt darauf, Ihre eigenen Mitarbeitenden als authentische Botschafterinnen einzusetzen, um Ihre Marke zum Leben zu erwecken. Durch das Teilen ihrer persönlichen Erfahrungen und Geschichten auf Social-Media-Plattformen können Mitarbeitende potenzielle Bewerberinnen ansprechen und das Image Ihrer Bäckerei stärken.
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