Im Kontext der Zusammenarbeit ging es vor allem darum, qualifizierte Mitarbeiter für Verkauf, Backstube, Disposition und Auszubildende zu finden, die digitale Omnipräsenz des Unternehmens auf sozialen Netzwerken und Stellenbörsen zu erhöhen und letztlich Mitarbeiter zu schulen und zu binden. Zudem haben wir die Bewerbungsprozesse optimiert und ein Bewerbermanagement eingeführt, um die Personalabteilung zu entlasten.
Innerhalb kürzester Zeit wurden alle Stellen mit qualifiziertem Personal besetzt. Wir haben die Karriereseite entwickelt und für Google optimiert. Anschließend haben wir die digitale Omnipräsenz auf allen relevanten Plattformen (Facebook, Instagram, TikTok, Indeed, Monster, JetztJob, etc.) drastisch erhöht und durch unser Bewerber-Management-System die Prozesse der Personalabteilung professionalisiert.
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