Reichweite vergrößern: Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern und finden Sie genau die Bewerber, die zu Ihnen passen.
Der Bewerbermarkt scheint für Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants „wie leer gefegt”. Trotzdem reagieren viele Betriebe immer noch nicht und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die Kündigungen und Umsatzeinbußen nach sich zieht.
Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer der drei Phasen?
Ihre Mitarbeiter machen dauernd Überstunden.
Das senkt langfristig die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit in der gesamten Belegschaft.
Die ersten Krankmeldungen gehen ein und es dauert auch nicht lange, bis die erste Kündigung auf Ihrem Schreibtisch liegt. Dies führt zur weiteren Belastung Ihrer Mitarbeiter. Die Abwärtsspirale ist bereits im Gange.
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, werden Ihre Filialen oder Produktionsstätten nicht effektiv besetzt oder müssen sogar vollständig schließen. Spätestens jetzt laufen Sie Gefahr, erheblichen Umsatz zu verlieren bis hin zum Insolvenz-Risiko.
Erfahren Sie, wie über 200 Bäckereien in Deutschland, Österreich und der Schweiz den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb lösen konnten.
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Anzeigen auf Jobportalen konzentrieren sich gerade mal auf die 3 % der aktiv suchenden Bewerber. Wir helfen Ihnen, die 17 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf die Suche gehen. So steigt Ihre Chance auf Erfolg schlagartig um das 6-fache.
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region.
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Durch die Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme wird Ihr Bewerbungsprozess stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld!
Wir bauen auf den gängigen Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram Ihre Kanäle für Sie auf. Dort schalten wir Werbeanzeigen, die das Interesse auch von Fachkräften wecken, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.
In regelmäßigen Abständen schalten wir über Google Werbung und machen auf Ihre offenen Positionen aufmerksam. So wird niemand an Ihnen vorbeikommen, wenn er nach einem Job sucht, den Sie gerade anbieten.
Ihre Karriereseite ist einer der ersten Eindrücke, die ein Bewerber von Ihnen erhält. Dementsprechend optimieren wir sie oder erstellen eine komplett neue, um Interessenten ein gutes Bild von Ihnen zu vermitteln.
Wir haben eine eigene Jobbörse ins Leben gerufen, auf der wir Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants mit interessierten Fachkräften zusammenbringen.
Unternehmensname: Bäckerei Steinhoff
Position im Unternehmen: Bäckermeisterin & Schokoladen-Sommelière
Kunden Vor- & Nachname: Karin Steinhoff
Kategorie/Branche: Bäckerei
„Ich würde Aramaz Digital jedem Bäcker weiterempfehlen.“ - Karin Steinhoff (Geschäftsführerin)
Unternehmensname: LEO Der Bäcker & Konditor
Position im Unternehmen: Geschäftsführer
Kunden Vor- & Nachname: Sebastian Schumacher
Kategorie/Branche: Bäckerei
„Wir waren von der Wucht an Bewerbungen, die auf uns eingeströmt ist, vollkommen positiv überrascht und einfach nur begeistert.” - Sebastian Schumacher (Geschäftsführer)
Unternehmensname: FeinBäcker Brante
Position im Unternehmen: Inhaberin
Kunden Vor- & Nachname: Sabine Marzian-Brante
Kategorie/Branche: Bäckerei
„Wenn man es erstmal hat, dann läuft es sehr gut. Würde ich auf jeden Fall empfehlen.“ - Sabine Marzian-Brante (Inhaberin)
Unternehmensname: De‘ Bäcker Becker
Position im Unternehmen: Bäckermeister & Brot-Sommelier
Kunden Vor- & Nachname: Claus Becker
Kategorie/Branche: Bäckerei
„Wir haben im Verkauf neue Mitarbeiter gefunden und ganz toll kann ich es jeden Tag bei mir in der Backstube spüren.” - Claus Becker (Inhaber)
Unsere eigene Jobbörse JetztJob ist das größte deutschsprachige Stellenportal für mittelständische Lebensmittelbetriebe. Täglich gehen hier über 350 Fachkräfte aus dem DACH-Raum auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber und treffen auf die attraktiven Stellenanzeigen unserer Kunden.
Allein über dieses Portal konnten wir schon über 500 offene Positionen besetzen.
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir prüfen dann, ob einer unserer Experten am gewünschten Termin für Sie Zeit hat.
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Im Anschluss führen wir eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
In der Regel treffen bei unseren Kunden die ersten Bewerbungen bereits innerhalb von 2–3 Tagen ein. Das hängt jedoch immer von Ihrer individuellen Situation ab. Gerne geben wir Ihnen in einem unverbindlichen Beratungsgespräch eine Prognose, wann Sie ungefähr mit Interessenten rechnen können.
Unser Ansatz funktioniert nachweislich in so gut wie allen Situationen – egal, ob in einer ländlichen Umgebung oder einer Region mit starker Konkurrenzdichte. Wenn wir im Erstgespräch feststellen, dass wir es wahrscheinlich nicht schaffen würden, all Ihre offenen Positionen zufriedenstellend zu besetzen, kommunizieren wir das ganz transparent und sagen Ihnen, dass eine Zusammenarbeit keinen Sinn ergibt. Denn uns ist es wichtig, dass wir unseren Kunden wirklich erstklassige Ergebnisse liefern können.
Nein, müssen Sie nicht – dafür sind wir als Experten da. Wenn Sie bereits auf den gängigen Plattformen vertreten sind, können wir natürlich darauf aufbauen, aber es ist kein Problem für uns, von null anzufangen und Ihre Präsenz in den sozialen Medien schrittweise aufzubauen.