Gezielt Fachpersonal gewinnen durch Social Recruiting

Social Media Recruiting

Junge Arbeitnehmer haben die Wahl, in welchen Unternehmen sie ihre Karriere voranbringen mo╠łchten. Ein Problem vor allem fu╠łr Firmen, die sich nicht attraktiv am Markt positionieren und neue Recruiting Trends verpassen. Durch effektives Employer Branding und den Aufbau von Social Media HR besetzen Sie jede Stelle mit den passenden Spezialisten. So funktioniert Social Media Recruiting heute.

Erfolgreiche gro╠ł├čere Arbeitgeber aus dem Servicebereich wissen la╠łngst, dass Social Media absolut zielfu╠łhrend ist, wenn es um das Recruiting geht. Sind interessierte Personen erst einmal von der Marke u╠łberzeugt, werden sie sich auch auf offene Stellen melden und ihre Netzwerke nutzen, um geeignete Kandidaten anzusprechen.

WAR FOR TALENTS

Social Media Recruiting lohnt sich fu╠łr alle Unternehmen

Aramaz Digital hat u╠łber die letzten Jahre vielen mittelst├Ąndischen Unternehmen den Einstieg in das Social Media Recruiting ermo╠łglicht. Wir wissen, welche Hu╠łrden fu╠łr Familienunternehmen und den Mittelstand, vor allem im Handwerk, zwischen der perfekten Social Media Recruiting Kampagne und ihrem Betriebsalltag zu u╠łberwinden sind. In kleinen und mittelsta╠łndischen Unternehmen hat Social Media noch nicht fla╠łchendeckend Einzug gehalten.

Das ist, darin sind sich alle Marketingexperten einig, eine vergebene Chance. Schlie├člich haben kleine Handwerksbetriebe eine lange Tradition zu erza╠łhlen. Sie ringen ha╠łufig um das personelle U╠łberleben, da sich keine Nachfolger f├╝r den Handwerksba╠łcker, Malerbetrieb oder Sanita╠łrdienstleister finden lassen, wenn die Eigentu╠łmer in Rente gehen. Dabei ist das Interesse durchaus vorhanden.

Junge Menschen bewerben sich gern auf Handwerksberufe, die sich interessant darstellen, solange sie eine Zukunft in dem Beruf sehen. In einem sogenannten “war for talents” ka╠łmpfen Unternehmen um Fachkra╠łfte.

Social Media wird hier zu einem Schlu╠łsselelement, das andere Branchen la╠łngst nutzen.

Social Recruiting Agentur aus Bielefeld

MARKETING AUTOMATION

Automatisierung bei Stellenanzeigen in Social Media (Facebook & Instagram)

Wichtig ist vorab zu untersuchen, wie sie ihre Zielgruppe erreichen k├Ânnen.

  • Die meisten neuen Unternehmer setzen von Anfang an auf Automatisierung im Marketing und betreiben aktives Employer Branding.
  • Sie stellen also ihr Unternehmen als positiven Arbeitgeber und fortschrittliches Modell dar, dessen Entwicklung es zu verfolgen gilt.
  • Sie ziehen Follower durch Werbeaktionen an, interagieren in den sozialen Netzwerken und nutzen dann Social Recruiting, um ihren Mitarbeiterstamm aufzubauen.

MITARBEITER FINDEN

Social Media Recruiting ist im Trend

Mit Social Recruiting erreichen Sie potentielle Bewerber*innen auf Facebook, Instagram & Co, wo sie es nicht erwarten. Durch spezielle Werbeanzeigen k├Ânnen wir authentisch Stellenangebote pr├Ąsentieren. Teure Zeitungsanzeigen, die nicht messbar sind sowie Jobportale, die das Internet ├╝berlaufen, k├Ânnen aus unserer Sicht mit Social Recruiting nicht mithalten.

Sie haben die M├Âglichkeit, hochqualifizierte Bewerbungen zu erhalten und so offene Stellen innerhalb von 1 ÔÇô 4 Wochen erfolgreich zu besetzen ohne konkurrenzreiche Jobportale, Personalvermittler, manuelle Personalakquise oder teure Fehlbesetzungen.

Social Media Marketing - Stellenanzeigen bei Facebook und Instagram
Social Media Marketing - Stellenanzeigen bei Facebook

VIEL ZU KOSTENINTENSIV

Stellenportale waren gestern

Das Werben auf Ausbildungs- und Stellenportalen ist ineffektiv und teuer. Bewerber nutzen diese Websites nur noch selten aktiv zur Suche von Jobs und Ausbildungspla╠łtzen.

Wir raten unseren Kunden dazu, stattdessen dem Trend zu folgen und Social Recruiting mit einem starken Social Media Auftritt zu verknu╠łpfen.

Neben Automatisierung der Werbung setzen wir auf Content, der wirklich u╠łberzeugt. Dabei u╠łberraschen wir die Zielgruppe dort, wo sie es am wenigsten erwartet, auf eine Stellenanzeige zu sto├čen. Aramaz Digital wirbt auf Facebook, Instagram oder LinkedIn fu╠łr Ihr Unternehmen.

DIE ERFOLGSFORMEL IM SOCIAL RECRUITING

Erfolgsstories durch hohe Interaktionsrate

Als Handwerksunternehmen oder kleines, produzierendes Gewerbe mo╠łchten Sie Ihren zuku╠łnftigen Bewerbern zeigen, warum dieser Job genau das Richtige fu╠łr sie ist. Auf diese Weise konnten wir mit gezieltem Social Media Recruiting beispielsweise die Ba╠łckereien Rolf und Klingenberg mit Bewerbungen geradezu u╠łberha╠łufen. Die ha╠łnderingende Suche nach passenden Mitarbeitern hatte fu╠łr die Ba╠łckerei Rolf nach einer Woche ein Ende. Aus den 25 Bewerbungen in unter 7 Tagen konnten die Inhaber ihre Favoriten kontaktieren. Auch bei der Ba╠łckerei Klingenberg gingen u╠łber ein Dutzend Bewerbungen auf die freie Stelle ein. So bestehen die Ba╠łckereien weiter, trotz Bedrohung ihres Handwerks durch Discounter.

Clever diversifizieren. Wir zeigen, wie es funktioniert.

ZIELGERICHTET

Nur die gew├╝nschte Zielgruppe wird beworben
Keine Streuverluste und ├╝berfl├╝ssige Ausgaben
Sichtbarkeit dort, wo Ihre Zielgruppe t├Ąglich viele Stunden verbringt

MESSBAR

W├Âchentliche Auswertung der Kampagnen
Statistik und ├ťbersicht einzelner Personengruppen
St├Ąrkere Nachfrage durch Beliebtheit auf Social Media

ERFOLGREICH

Employer Branding wirkt auch au├čerhalb der Mitarbeitersuche
Sichtbarkeit des Unternehmens wird dauerhaft erho╠łht
Gr├Â├čere Auswahl an passenden Bewerbern

Klare Linie und ehrlicher Social Media Auftritt

Vor dem Aufbau der Social Media HR steht fu╠łr uns bei unseren Kunden immer die Ero╠łrterung, welches Employer Branding ihrem Unternehmen wirklich weiterhelfen wu╠łrde. Dazu beraten unsere Experten die Fu╠łhrungsetagen und finden heraus, wo die Sta╠łrken der jeweiligen Firma liegen. Auf Social Media Plattformen wie Facebook und Twitter sind alle Altersschichten vertreten und leicht erreichbar. Wer sich hier mit Textbeitra╠łgen, interessanten Links, witzigen Tweets oder hoher Expertise hervor tut, generiert Follower und Kontakte. Sie lesen nicht nur passiv mit, sondern hinterlassen Replies und Kommentare, haben Fragen zu Ihrem Angebot und zeigen interessante Inhalte herum.

Das Netzwerk, das nun organisch entsteht, kann fu╠łr das Social Media Recruiting jederzeit genutzt werden. Dazu ko╠łnnen beispielsweise Mitarbeiter vorgestellt werden, die bereits in dem Unternehmen glu╠łcklich sind. Die Zukunft der Branche kann erla╠łutert werden, zusammen mit dem Aufruf, sich fu╠łr den Beruf zu entscheiden. Ist ein Quereinstieg mo╠łglich, sollten zuku╠łnftige Bewerber das wissen. Das Social Media Recruiting kann im Rahmen einer Kampagne automatisiert werden. Letztlich besteht unsere Aufgabe als Agentur jedoch darin, eine gute Balance aus Information und Social Recruiting zu finden.

Sie sind auf der Suche nach passenden Bewerbern?

Wenn Sie seit langem auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sind, Stellenanzeigen und kostenpflichtige Anzeigen auf Portalen keinen Erfolg bringen und vor allem junge Menschen auf Messen und an Infosta╠łnden kein Interesse zeigen, ist Social Recruiting Ihr Tool der Wahl. Wir setzen fu╠łr Sie auf Automatisierung der Werbeprofile, Interaktion mit Kunden und Kontakten und nutzen das Social Media Recruiting, um schnell viele Bewerbungen qualifizierter Bewerber zu generieren.

H├Ąufig gestellte Fragen

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting beschreibt die strategische Nutzung von Social Media zur Personalakquise. Dazu geh├Âren Ma├čnahmen wie z. B. die gezielte Schaltung von bezahlten Stellenanzeigen ├╝ber Social Media, Active Sourcing (z. B. ├╝ber Business Plattformen wie XING oder LinkedIn) und Content Marketing – z. B. ├╝ber einen Karriere Blog, wobei die Beitr├Ąge wiederum in sozialen Netzwerken aktiv gestreut werden.┬á

Was ist das Besondere an Social Recruiting?

Au├čerdem erhalten Sie mit bezahlten Stellenanzeigen eine h├Âhere Bekanntheit und Reichweite. Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse. Mit Social Recruiting haben Sie die M├Âglichkeit, Bewerber*innen genau dort zu erreichen, wo sich ein beachtlicher Teil ihres Lebens abspielt – in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder XING. Neben der Generierung von qualifizierten Bewerbungen liefert Ihnen Social Recruiting wertvolle Nebeneffekte wie die St├Ąrkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Image.┬á

F├╝r welche Branchen eignet sich Social Recruiting?

Social Recruiting eignet sich f├╝r das Handwerk, den Industrie- und Dienstleistungssektor, aber auch alle anderen Branchen in denen die Bewerbergruppe auf Social-Media-Plattformen vertreten ist.

Wie l├Ąuft eine Social Recruiting Kampagne ab?

Im Rahmen eines kostenfreien und pers├Ânlichen Webinars zeigen wir Ihnen Schritt f├╝r Schritt auf, wie eine Social Recruiting Kampagne von uns konzipiert, umgesetzt und optimiert wird. Danach liefern wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Bewerbungen per E-Mail oder direkt in Ihre Bewerbermanagement-Software, sofern eine Schnittstelle zum jeweiligen sozialen Netzwerk angeboten wird.

Fungiert Ihre Agentur als Headhunter?

Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler. Wir schalten Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken und generieren durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe mehr Bewerbungen f├╝r unsere Kunden, die ├╝ber herk├Âmmliche Wege der Personalgewinnung keinen Erfolg gehabt haben.

Wie genau funktioniert Ihre Strategie?

Mit unserer AX3-Strategie kombinieren wir innovative Methoden aus dem Bereich Performance Advertising, Data Analytics und Social Media Marketing mit jenen aus dem Personalmarketing. Unser Werkzeugkoffer beinhaltet unterschiedliche L├Âsungsans├Ątze, die in zahlreichen Branchen (B├Ąckereien, Handwerkern, Dienstleistern und mittelst├Ąndischen Unternehmen) bereits erfolgreich getestet wurden. Nach ├╝ber +250 Social Recruiting Kampagnen und +10 Jahren Berufserfahrung wissen wir, wie wir vorgehen m├╝ssen. Wir haben ein Matching-Tool entwickelt, dass Ihnen bewusst qualifizierte Bewerbungen liefert.

Durch unsere intelligente und algorithmengesteuerte Zielgruppensegmentierung ist es uns m├Âglich, Ihre gesuchte Bewerbergruppe treffsicher und ohne Streuverluste proaktiv anzusprechen. Auch die Passiv-Suchenden. Das unterscheidet uns von teuren Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlern. Unsere Erfolgsquote betr├Ągt mehr als 95%. Wir liefern Ihnen in 30 Tagen Top-Kandidaten f├╝r Ihre offenen Stellen.

Unser unverbindliches Angebot an Sie: Nehmen Sie an einem kostenfreien Social Recruiting Webinar mittels Zoom Video, Cisco Webex oder Microsoft Teams teil, um unsere AX3-Strategie kennenzulernen.

Was unterscheidet Sie von anderen Agenturen?

Wir sind keine eierlegende Wollmilchsau und haben uns seit unserer Gr├╝ndung vor allem auf das Thema Social Media Recruiting fokussiert. Bis heute haben wir mehr als 250 Social Recruiting Kampagnen erfolgreich geschaltet und zahlreiche offene Stellen im Handwerk, im Industrie- und Dienstleistungssektor besetzt. Unser Gesch├Ąftsf├╝hrer – Ey├╝p Aramaz – besitzt zudem nicht nur jahrelange Praxiserfahrung im Online Marketing, er ist auch Dozent an der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld und lehrt dort die F├Ącher Personalmarketing, Employer Branding und Social Media im Rahmen des Zertifikatsstudiengangs “Personalbetriebswirt” (FHM). Er ist durch seine Dozentent├Ątigkeit im regelm├Ą├čigen Austausch mit Recruitern und Fach- und F├╝hrungskr├Ąften aus dem Personalwesen.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?

Sie erhalten nach Freigabe der Social Recruiting Kampagne innerhalb von 48 Stunden (ja, richtig gelesen!) die ersten Bewerbungen. Unser Versprechen: Innerhalb von 30 Tagen liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen mit entsprechender Vorselektion. Sie m├╝ssen nur das Vorstellungsgespr├Ąch mit den jeweiligen Top-Kandidaten f├╝hren.

Was muss ich tun, wenn wir die Bewerberdaten erhalten?

Der Bewerbermarkt hat sich gewandelt und auch Sie als Unternehmen bewerben sich letztlich bei den Bewerbern. Die Bewerber*innen erwarten heute, dass sich Unternehmen schnellstm├Âglich bei ihnen melden. Unsere klare Empfehlung daher: Rufen Sie den Bewerber innerhalb von 24-48 Stunden an und laden Sie ihn ggf. direkt zum Gespr├Ąch ein. Durch unser intelligentes Matching-Tool erhalten Sie nur jene Bewerberdaten, die wechselwillig sind und sich ├╝ber einen Austausch freuen.

├ťbernehmen Sie auf Anfrage die Vorstellungsgespr├Ąche oder f├╝hren ein Assessement-Center durch?

Gerne ├╝bernehmen wir f├╝r Sie auf Anfrage und gegen Entgelt die Vorstellungsgespr├Ąche mit den Top-Kandidaten. Durch unsere jahrelange Expertise im Personalmarketing konzipieren wir Assessment-Center (AC), um f├╝r Sie eine Bestenauslese durchzuf├╝hren. Sprechen Sie uns an!

Was kostet eine Social Recruiting Kampagne?

Wir haben drei transparente Leistungspakete (Pro, Plus, Expert) mit einer Laufzeit von 30 Tagen, die wir Ihnen gerne in einem pers├Ânlichen Online-Gespr├Ąch aufzeigen. W├Ąhlen Sie hier Ihren Wunschtermin aus: https://www.aramaz-digital.de/webinar